Características de la conciliación trabajo-familia en los trabajadores de la Unidad Central del Valle del Cauca
Articulo de investigación (Psicología), Faculta de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2021
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/8219
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/8219
- Palabra clave:
- Conciliación trabajo-familia
Estrategias de conciliación trabajo-familia
Políticas de trabajo-familia
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
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Características de la conciliación trabajo-familia en los trabajadores de la Unidad Central del Valle del CaucaConciliación trabajo-familiaEstrategias de conciliación trabajo-familiaPolíticas de trabajo-familiaArticulo de investigación (Psicología), Faculta de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2021El objetivo de este estudio es indagar sobre cuáles son las características de la Conciliación Trabajo-Familia en los trabajadores de la Unidad Central del Valle del Cauca (UCEVA), a través de la aplicación de una entrevista semiestructurada, compuesta por 22 ítems en una muestra de 10 funcionarios, teniendo en cuenta los aportes teóricos que conciernen a la Psicología Organizacional. Los resultados de la presente investigación refieren que, la flexibilidad y el tiempo, son las principales características identificadas al interior de la organización. Lo que permite concluir que, la UCEVA realiza esfuerzos significativos de cara a la mejora de la calidad de vida del empleado, tras la implementación de políticas de conciliación Trabajo-Familia. Abstract: The objective of this study is to investigate what are the characteristics of the Work-Family Conciliation in the workers of the Central Unit of Valle del Cauca (UCEVA), through the application of a semi-structured interview, composed of 22 items in a sample of 10 officials, according to the theoretical contributions that concern Organizational Psychology. The results of this research indicate that flexibility and time are the main characteristics identified within the organization. This allows us to conclude that the UCEVA makes significant efforts to improve the quality of life of the employee, after the implementation of work-family reconciliation policies.Universidad Católica de Pereira. Dora Aidé Ramírez GónzalezUniversidad Católica de Pereira2021-07-28T13:56:11Z2021-07-28T13:56:11Z2021-06-22Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10785/8219Monografía; DDMPSI333http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaJaimes Garcia, Juan Fernandooai:repositorio.ucp.edu.co:10785/82192025-01-27T22:28:07Z |
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