Psicología ser humano : capital del talento en las organizaciones
En la actualidad, las organizaciones pretenden contar y priorizar el capital humano, por ello, la importancia de desarrollar e integrar a la empresa gestión humana basada en competencias, desde su documentación de procedimientos hasta la implementación de los mismos. Por ello se documento e identifi...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/2578
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/2578
- Palabra clave:
- Enfoque por competencias
Gestión del desempeño
Paquete informativo
Competency-based approach
Performance management
Packet
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
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Psicología ser humano : capital del talento en las organizacionesEnfoque por competenciasGestión del desempeñoPaquete informativoCompetency-based approachPerformance managementPacketEn la actualidad, las organizaciones pretenden contar y priorizar el capital humano, por ello, la importancia de desarrollar e integrar a la empresa gestión humana basada en competencias, desde su documentación de procedimientos hasta la implementación de los mismos. Por ello se documento e identificó cada una de las competencias que requieren los cargos, convirtiéndose en un marco de referencia que direcciona las actividades de selección de personal, formación- entrenamiento y el diseño de la evaluación de desempeño-competencias y su implementación, evidenciándose resultados por encima de lo esperado, lo que permite interpretar que el personal de la organización es competente y formado en las actividades que realiza. Así mismo, se cuenta con un paquete informativo que evidencie la información general y especifica de la organización y los procesos.Today, organizations seek to have and prioritize human capital, therefore, the importance of developing and integrating enterprise competency-based human resource management, from documentation to implementation procedures thereof. For this reason, document and identify each of the skills required by positions, becoming a framework that directs the activities of recruitment, training, design training and performance evaluation, and implementation skills, showing results higher than expected, allowing staff to interpret the organization is competent and trained in the activities. Also, there is a packet of information that evidences the general and specific information of the organization and processes.Universidad Católica de Pereira. Director: Amparo Osorio Grisales. Organización: Integra S.A.Universidad Católica de Pereira2014-11-27T13:51:05Z2014-11-27T13:51:05Z2014-10-03Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfCDPEPSI312http://hdl.handle.net/10785/2578Practica Académica Digital;CDPEPSI312Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaAgudelo Céspedes, Lisbeth Marcelaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/25782025-01-27T22:31:31Z |
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En la actualidad, las organizaciones pretenden contar y priorizar el capital humano, por ello, la importancia de desarrollar e integrar a la empresa gestión humana basada en competencias, desde su documentación de procedimientos hasta la implementación de los mismos. Por ello se documento e identificó cada una de las competencias que requieren los cargos, convirtiéndose en un marco de referencia que direcciona las actividades de selección de personal, formación- entrenamiento y el diseño de la evaluación de desempeño-competencias y su implementación, evidenciándose resultados por encima de lo esperado, lo que permite interpretar que el personal de la organización es competente y formado en las actividades que realiza. Así mismo, se cuenta con un paquete informativo que evidencie la información general y especifica de la organización y los procesos. |
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