El poder: factor determinante en el desarrollo de Mobbing.
Trabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2011
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/552
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/552
- Palabra clave:
- Poder
Mobbing
Relaciones socio-laborales
Personalidad
Riesgos
Psicosociales.
Power
Socio-labor relations
Personality
Psychosocial risks
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El poder: factor determinante en el desarrollo de Mobbing.PoderMobbingRelaciones socio-laboralesPersonalidadRiesgosPsicosociales.PowerSocio-labor relationsPersonalityPsychosocial risksTrabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2011En el presente artículo, se pretende dar un acercamiento al concepto de poder, desde diversos enfoques, logrando identificar las características y condiciones que lo definen y que lo enmarcan en la vida organizacional como un factor que interviene y determina el marco de las relaciones laborales, que por su naturaleza, puede establecer relaciones que van en contra de la salud del sujeto, como es el caso del Mobbing o acoso moral en el trabajo, que se asume como un factor de riesgo psicosocial, teniendo en cuenta tanto las condiciones organizacionales que permiten el desarrollo de prácticas agresivas, como la personalidad para comprender este síntoma organizacional. Desde esta perspectiva, el lector encontrará enfoques que definen estos dos conceptos, teniendo en cuenta las relaciones laborales en la organización. /Abstract: In this article, we aim to provide an approach to the concept of power, from various approaches, managing to identify the characteristics and conditions that define it and that frame it in organizational life as a factor that intervenes and determines the framework of labor relations. which, due to its nature, can establish relationships that go against the health of the subject, as is the case of Mobbing or moral harassment at work, which is assumed to be a psychosocial risk factor, taking into account both the organizational conditions that allow the development of aggressive practices, such as personality to understand this organizational symptom. From this perspective, the reader will find approaches that define these two concepts, taking into account labor relations in the organization.Universidad Católica de Pereira. Asesora: Álvarez Ramírez, AdaneysUniversidad Católica de Pereira2011-08-30T14:38:49Z2011-08-30T14:38:49Z2011-08-30Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMPSI173http://hdl.handle.net/10785/552Monografía; DDMPSI173info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaAgudelo Céspedes, Lisbeth Marcelaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5522025-01-27T22:27:02Z |
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