Practica académica calidad de producto y bienestar laboral, realizada en Busscar de Colombia S.A.

This text contains detailed information the process of practice organizational psychology conducted between December 2010 and September 2011 in Busscar de Colombia SA initially focused on the identification of needs which facilitated defining an axis of intervention priority for the organization: De...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/757
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/757
Palabra clave:
Bienestar organizacional
cultura de calidad
sentido de pertenencia
sentido de pertenencia
quality culture
sense of belonging
Rights
openAccess
License
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spelling Practica académica calidad de producto y bienestar laboral, realizada en Busscar de Colombia S.A.Bienestar organizacionalcultura de calidadsentido de pertenenciasentido de pertenenciaquality culturesense of belongingThis text contains detailed information the process of practice organizational psychology conducted between December 2010 and September 2011 in Busscar de Colombia SA initially focused on the identification of needs which facilitated defining an axis of intervention priority for the organization: Developing and sustaining a culture of quality reflected in the commitment and attitude of employees. The diagnostic process was evident the need to build, nurture and focus the plan being of the company.El presente texto contiene información detallada sobre el proceso de práctica realizada en psicología organizacional entre diciembre de 2010 y septiembre de 2011 en Busscar de Colombia S.A. Inicialmente se enfoca en la identificación de necesidades proceso que facilitó definir un eje de intervención prioritario para la organización: Desarrollo y sostenimiento de una Cultura de la calidad reflejada en el compromiso y la actitud de los colaboradores. El proceso de diagnóstico hizo evidente la necesidad de estructurar, nutrir y enfocar el Plan de Bienestar de la compañíaUniversidad Catòlica De Pereira2011-11-25T16:31:21Z2011-11-25T16:31:21Z2011-11-25Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10785/757info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaGrajales Martìnez, Catalinaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/7572025-01-27T22:33:13Z
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