Informe Final Práctica Profesional Apostar S.A Una Práctica Ganadora
Práctica académica (Psicología), Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2009.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6570
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/6570
- Palabra clave:
- Rights
- openAccess
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Informe Final Práctica Profesional Apostar S.A Una Práctica GanadoraPráctica académica (Psicología), Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2009.Este informe pretende dar cuenta del proceso de práctica profesional desarrollado en APOSTAR S.A, el cual se inicia el 15 de septiembre de 2008 y tiene fecha de terminación el 17 de julio de 2009, en este transcurso de tiempo se acordó con la gerencia de la empresa desarrollar un trabajo en 4 ejes específicos, los cuales son: apoyo en los procesos llevados a cabo por el COPASO, diseñar el manual de funciones de APOSTAR S.A, diseñar y aplicar un instrumento de clima organizacional y factores de riesgo psicosociales de los cuales se desprendieron propuestas específicas según los resultados obtenidas de la aplicación de este instrumento. De igual manera se apoyaron los procesos de selección de personal en razón entrevistas y aplicación de pruebas.Asbtract: This report aims to give a report of the practice developed in APOSTAR S.A, which starts September 15, 2008 termination date and the July 17, 2009, in the course of time was agreed with the management develop a specific work in 4 axes, which are supported in the processes carried out by the crown design manual functions APOSTAR S.A, to design and implement an organizational climate and psychosocial risk factors of which emerged proposals according to the results obtained from the application of this instrument. Similarly, it is supported by the staff selection process, interviews and application of tests.Universidad Católica de Pereira. Director: Piedad Pérez Pérez. Organización: Apostar S.AUniversidad Católica de Pereira2020-10-14T16:22:17Z2020-10-14T16:22:17Z2015-03-11Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/octet-streamCDPEPSI242http://hdl.handle.net/10785/6570Practica Academica Digital;CDPEPSI242Attribution-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaGaviria Estrada, Juan Pablooai:repositorio.ucp.edu.co:10785/65702025-01-27T22:32:58Z |
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