Identificación y medición de las brechas de capital humano del administrador de empresas en el mercado laboral de Pereira
La presente investigación identifica las brechas de capital humano en el perfil del administrador de empresas en mercado laboral de Pereira. La metodología utilizada tiene enfoque cualitativo y tipo descriptiva, se aplicaron entrevistas semiestructuradas a profesionales de gestión del talento humano...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
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- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/16251
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10785/16251
- Palabra clave:
- 5B Encomia y negocios
Capital humano
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Restrepo Sánchez, Daniel Eduardo Universidad Católica de Pereira Restrepo Sánchez, Daniel Eduardo |
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La presente investigación identifica las brechas de capital humano en el perfil del administrador de empresas en mercado laboral de Pereira. La metodología utilizada tiene enfoque cualitativo y tipo descriptiva, se aplicaron entrevistas semiestructuradas a profesionales de gestión del talento humano en empresas y a directores de programas de administración de empresas en universidades. El administrador de empresas desempeña un papel crucial en las organizaciones, su formación le proporciona una visión integral de las empresas. Es relevante destacar que se requiere una mayor flexibilidad curricular en la oferta educativa de Pereira, que les permita a los estudiantes especializarse en los roles que el mercado laboral ofrece a estos profesionales. |
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Muñoz Bedoya , J, Patiño Gonzáles, I y Uribe Villegas, D. (2024). Identificación y medición de las brechas de capital humano del administrador de empresas en el mercado laboral de Pereira. Universidad Católica de Pereira. Disponible en: https://hdl.handle.net/10785/16251 https://hdl.handle.net/10785/16251 Universidad Católica de Pereira www.ucp.edu.co |
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Agencia Pública de Empleo-SENA. (s.f.). Cartelera de vacantes. Agudelo Urieta, A. S. (2023). Identificación y cierre de Brechas de capital humano en los graduados de pregrado de la Universidad Santo Tomás Seccional Bucaramanga. Aguilar Torres, J. E., & Martínez Azabache, H. A. (2022). Identificación y medición de brechas de capital humano para el sector turismo en los Municipios de Villavicencio, Puerto Carreño y Mitú. Angarita López, F. A. (2021). Análisis de brechas de capital humano en el sector de la construcción en Santa Marta (Doctoral disertación, Universidad EAFIT). Arango, L. E., & Flórez, L. A. (2019). La importancia de la educación y la formación en la economía colombiana (Borradores de Economía No. 935). Banco de la República de Colombia. (https://www.banrep.gov.co/sites/default/files/publicaciones/archivos/be_935.pdf) Arias-Gómez, J., Villasís-Keever, M. Á., & Novales, M. G. M. (2016). El protocolo de investigación III: la población de estudio. 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Análisis brechas de capital humano catálogo de cualificaciones extracción de petróleo y gas. Cheng, L., Murphy-Hill, E., Canning, M., Jaspan, C., Green, C., Knight, A., ... & Kammer, E. (2022, November). What improves developer productivity at google? code quality. In Proceedings of the 30th ACM Joint European Software Engineering Conference and Symposium on the Foundations of Software Engineering (pp. 1302-1313). Consejo Privado de Competitividad. (2017). Lineamientos para la identificación y el cierre de brechas de capital humano para las apuestas productivas departamentales del país. DANE. (2023). Mercado laboral de la juventud, trimestre julio – septiembre 2023. DANE. (2022). Fuerza laboral y educación. Recuperado de: DANE. (2023). Ocupación única de ocupaciones para Colombia 2023. DANE. (2023). Principales indicadores del mercado laboral - marzo de 2023. DANE. (2023). Principales indicadores del mercado laboral - marzo de 2023. DANE. (2020). Tabla 2. 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Identificación y medición de las brechas de capital humano del administrador de empresas en el mercado laboral de Pereira5B Encomia y negociosCapital humanoAdministrador de empresasBrechasMercado LaboralHuman capitalBusiness AdministratorGapsLabor MarketOferta educativaEducational offerLa presente investigación identifica las brechas de capital humano en el perfil del administrador de empresas en mercado laboral de Pereira. La metodología utilizada tiene enfoque cualitativo y tipo descriptiva, se aplicaron entrevistas semiestructuradas a profesionales de gestión del talento humano en empresas y a directores de programas de administración de empresas en universidades. El administrador de empresas desempeña un papel crucial en las organizaciones, su formación le proporciona una visión integral de las empresas. Es relevante destacar que se requiere una mayor flexibilidad curricular en la oferta educativa de Pereira, que les permita a los estudiantes especializarse en los roles que el mercado laboral ofrece a estos profesionales.This research identifies the human capital gaps in the profile of the business administrator in the labor market of Pereira. The methodology used has a qualitative and descriptive approach; semi-structured interviews were applied to human talent management professionals in companies and to directors of business administration programs in universities. The business administrator plays a crucial role in organizations; his training provides him with an integral vision of the companies. It is relevant to highlight that greater curricular flexibility is required in the educational offerings of Pereira, allowing students to specialize in the roles that the labor market offers to these professionals.1. Introducción ............................................................................................................... 5 2. Planteamiento del problema ....................................................................................... 6 2.1. Descripción del problema ................................................................................... 6 2.2. Formulación del problema ................................................................................ 13 3. Objetivos .................................................................................................................. 14 3.1. Objetivo general ................................................................................................ 14 3.2. Objetivos específicos ........................................................................................ 14 4. Justificación .............................................................................................................. 15 5. Marco de Referencia ................................................................................................ 17 5.1. Marco de antecedentes ...................................................................................... 17 5.2. Marco conceptual .............................................................................................. 21 5.2.1. Mercado Laboral ............................................................................................ 21 5.2.2. Capital humano .............................................................................................. 23 5.2.3. Tipos de brechas de capital humano .............................................................. 24 5.3. Marco contextual .............................................................................................. 25 5.4. Marco legal ....................................................................................................... 28 6. Diseño Metodológico ............................................................................................... 31 6.1. Definición del enfoque y tipo de investigación ................................................ 31 6.2. Determinación de la población, tipo de muestreo y la muestra ........................ 32 6.3. Recopilación de la información ........................................................................ 33 6.4. Proceso de análisis y discusión de los resultados ............................................. 34 7. Resultados y análisis ................................................................................................ 36 7.1. Tendencias tecnológicas y organizacionales .................................................... 36 7.2. Demanda laboral ............................................................................................... 37 7.3. Oferta educativa ................................................................................................ 41 7.4. Brechas de capital humano ............................................................................... 44 7.4.1. Brechas calidad .............................................................................................. 45 7.4.2. Brechas de Pertinencia ................................................................................... 46 8. Conclusiones ........................................................................................................... 47 9. Recomendaciones .................................................................................................... 49 10. Referencias ............................................................................................................... 50 11. Anexos ...................................................................................................................... 50PregradoAdministrador de EmpresasUniversidad Católica de PereiraFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasPereiraAdministración de EmpresasRestrepo Sánchez, Daniel EduardoUniversidad Católica de PereiraRestrepo Sánchez, Daniel EduardoMuñoz Bedoya , Juan DavidPatiño Gonzáles, IsabellaUribe Villegas, Daniel2024-10-28T21:38:43Z2024-10-28T21:38:43Z2024Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion63application/pdfapplication/pdfMuñoz Bedoya , J, Patiño Gonzáles, I y Uribe Villegas, D. (2024). Identificación y medición de las brechas de capital humano del administrador de empresas en el mercado laboral de Pereira. Universidad Católica de Pereira. Disponible en: https://hdl.handle.net/10785/16251https://hdl.handle.net/10785/16251Universidad Católica de Pereirawww.ucp.edu.cospaAgencia Pública de Empleo-SENA. (s.f.). Cartelera de vacantes. Agudelo Urieta, A. S. (2023). Identificación y cierre de Brechas de capital humano en los graduados de pregrado de la Universidad Santo Tomás Seccional Bucaramanga. Aguilar Torres, J. E., & Martínez Azabache, H. A. (2022). Identificación y medición de brechas de capital humano para el sector turismo en los Municipios de Villavicencio, Puerto Carreño y Mitú. Angarita López, F. A. (2021). Análisis de brechas de capital humano en el sector de la construcción en Santa Marta (Doctoral disertación, Universidad EAFIT). Arango, L. E., & Flórez, L. A. (2019). La importancia de la educación y la formación en la economía colombiana (Borradores de Economía No. 935). Banco de la República de Colombia. (https://www.banrep.gov.co/sites/default/files/publicaciones/archivos/be_935.pdf) Arias-Gómez, J., Villasís-Keever, M. Á., & Novales, M. G. M. (2016). El protocolo de investigación III: la población de estudio. Revista Alergia México, 63(2), 201-206. Arranz, E. (2022). ¿Qué es el mercado laboral? Recuperado de: https://fundacionadecco.org/blog/que-es-el-mercado-laboral/ Aynura.,Zeynegul., ... & Kocherbaeva. (2022). The Role of Strategic Management in Organization Development. Banco Interamericano de Desarrollo. (2017). Capital humano y productividad: El impacto del capital humano en el crecimiento económico de Colombia. Banco Mundial. (2018). Proyecto de capital humano. Grupo Banco Mundial. Banco Mundial. (2021). Colombia: Closing Gaps in Learning and Opportunities for All Children. Calmara de Comercio de Bogotá y Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (2019). Identificación y cierre de brechas de capital humano para el clúster de servicios financieros de Bogotá Región. Castanyer. M. (2022). Las competencias que todo profesional TIC debe tener, según las empresas. Colombia Aprende. (2021). Análisis brechas de capital humano catálogo de cualificaciones extracción de petróleo y gas. Cheng, L., Murphy-Hill, E., Canning, M., Jaspan, C., Green, C., Knight, A., ... & Kammer, E. (2022, November). What improves developer productivity at google? code quality. In Proceedings of the 30th ACM Joint European Software Engineering Conference and Symposium on the Foundations of Software Engineering (pp. 1302-1313). Consejo Privado de Competitividad. (2017). Lineamientos para la identificación y el cierre de brechas de capital humano para las apuestas productivas departamentales del país. DANE. (2023). Mercado laboral de la juventud, trimestre julio – septiembre 2023. DANE. (2022). Fuerza laboral y educación. Recuperado de: DANE. (2023). Ocupación única de ocupaciones para Colombia 2023. DANE. (2023). Principales indicadores del mercado laboral - marzo de 2023. DANE. (2023). Principales indicadores del mercado laboral - marzo de 2023. DANE. (2020). Tabla 2. Brecha salarial de género para la población ocupada con ingresos laborales. En Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia. DANE. (2022). Mujeres y hombres: Brechas de género en Colombia (2da ed., pp. 7-8). Darias, I. H., Fernández, D. S., Ariosa, M. R., & Triana, M. S. F. (2010). Estrategia para integrar la gestión del capital humano a la gestión empresarial. Ingeniería Industrial, 31(3), 1-10. de Bogotá, C. D. C. (2018). Identificación y cierre de brechas de capital humano para el Clúster Lácteo de Bogotá-región. de Indias, D. D. C., de Cartagena, C. D. C., de Bucaramanga, C. D. C., de Barranquilla, C. D. C., de Medellín, C. D. C., de Colombia, F. C., ... & Esumer, I. U. (2017). Lineamientos para la identificación y el cierre de brechas de capital humano para las apuestas productivas departamentales del país. De Haes & Van Grembergen (2015). Gobierno de TI para alinear las tecnologías con objetivos de negocio Sacado de Bianchi, I. & de Sousa, R.D. (2015). Gobernanza de TI para universidades públicas: Propuesta de marco usando Diseño de Investigación en Ciencias. Espacios, 36(17), 36-59. Departamento Nacional de Planeación. (2023). Mercado laboral urbano – Resultados al l trimestre 2023: Pereira. Díaz Arguello, J. S. (2015). Análisis de la demanda y la oferta del mercado laboral a partir de las competencias en las zonas francas especializadas en salud, en Santander (Doctoral dissertation, Universidad Santo Tomás). Drucker, P. F. (1989). El ejecutivo eficaz. Ediciones Deusto. Fernández, M., & Eslava Mejía, M. (2022). El mercado laboral en Colombia: diagnóstico y recomendaciones para un funcionamiento más equitativo y eficiente. Figueroa, A. (1993). La naturaleza del mercado laboral. Freitez, A., & Marotta, D. (2021). Migración forzada, crisis económica y desequilibrios en el mercado laboral en Venezuela. José Koechlin Joaquín Eguren Cecilia Estrada, 19. Gálvez Soto, M., & Hurtado Gómez, S. (2019). Demanda laboral. Gutiérrez, F., & Santa Marta, D. T. H. C. (2017). Identificación y medición de brechas de capital humano en el sector logística y transporte en el Departamento de Magdalena (Bachelor's thesis, Universidad del Magdalena). Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. 6ta Edición Sampieri. IBM. (s.f.) ¿Qué es la gestión del capital humano (HCM)?. Katz. (2018). Capital humano para la transformación digital en América Latina. Kocherbaeva, A., & Samaybekova, Z. (2022). The Role of Strategic Management in Organization Development. Strategizing: Theory and Practice, No. 1, pp. 67-78. Kotler, P. (2001). Dirección de mercadotecnia: análisis, planeación, implementación y control. Magíster en Administración-Tiempo Parcial 29, ESAN. Marco Nacional de Cualificaciones. (2020). Ruta para el diseño de las cualificaciones. 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