Modelo para la detección y prevención temprana del ausentismo laboral en la Universidad Católica de Pereira – DEPAU
Monografía (Especialización en Gestión Humana en las Organizaciones), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2022
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/12460
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/12460
- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
work absenteeism
Incapacidades
Disabilities
Prevención temprana
Early prevention
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
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Modelo para la detección y prevención temprana del ausentismo laboral en la Universidad Católica de Pereira – DEPAUAusentismo laboralwork absenteeismIncapacidadesDisabilitiesPrevención tempranaEarly preventionMonografía (Especialización en Gestión Humana en las Organizaciones), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2022Las principales causas del ausentismo laboral en las organizaciones son las incapacidades médicas, las cuales generan un gran impacto en la productividad y en los costos. El modelo realizado tiene como finalidad lograr identificar los niveles en que se encuentran las incapacidades por enfermedad general, esto, basados en 3 variables como son la edad, días de incapacidad y el diagnóstico, arrojando así información no sólo de forma organizacional sino también individual, generando un plan de trabajo en cada nivel con el fin de intervenir oportunamente a los colaboradores evitando un mayor ausentismo laboral. El modelo se aplicó analizando los ausentismos presentados por 149 colaboradores, lo cual corresponde a 288 incapacidades, con el fin de validar la fiabilidad de la información total arrojada con la aplicación del modelo, se analizó la campana de Gauss, dando como resultado que el modelo se comporta según los criterios establecidos para este tipo de ejercicios estadísticos, lo que genera confianza y fiabilidad en las empresas que deseen utilizarlo. El modelo ayudará a la Universidad Católica de Pereira a tomar medidas preventivas de promoción y prevención, mejorar los programas de bienestar, disminuir ausentismo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Abstract: The principal causes of work absenteeism in organizations are medical disabilities, which generate a great impact on productivity and costs. The aim of the model carried out is to identify the levels at which disability due to general illness is found, this, based on 3 variables such as age, days of disability and diagnosis, thus yielding information not only organizationally but also individually, generating a work plan at each level in order to intervene in a timely manner to employees, avoiding greater absenteeism. The model was applied analyzing the absenteeism presented by 149 collaborators, which corresponds to 288 disabilities, in order to validate the reliability of the total information obtained with the application of the model, the Gaussian bell was analyzed, resulting in the model it behaves according to the criteria established for this type of statistical exercises, which generates trust and reliability in the companies that wish to use it. The model will help the Universidad Católica de Pereira to take preventive promotion and prevention measures, improve wellness programs, reduce absenteeism and improve the quality of life of workers.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Maximiliano BernalUniversidad Católica de Pereira2023-02-07T22:53:10Z2023-02-07T22:53:10Z2022-12-13Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://hdl.handle.net/10785/12460Monografía ; DDMEGHO49http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaRamirez Osorio, Cindy JohanaValencia Quintero, CatalinaOsorno Valencia, Alexandraoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/124602025-01-27T22:42:48Z |
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