Personalidad y estilo de dirección: comportamiento tipo A y acoso laboral

El presente trabajo denuncia los vínculos entre el Patrón de Comportamiento Tipo A (PCTA) y la victimización y acoso laboral: un comparativo entre las conductas Tipo A y las descripciones del acoso en la ley 1010 en Colombia, arrojan claras coincidencias entre ambos, sin embargo el PCTA sigue siendo...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/15231
Acceso en línea:
https://revistas.ucp.edu.co/index.php/gestionyregion/article/view/461
http://hdl.handle.net/10785/15231
Palabra clave:
Rights
openAccess
License
Derechos de autor 2019 Revista Gestión y Región
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spelling Personalidad y estilo de dirección: comportamiento tipo A y acoso laboralPersonality and management: Type A behavior and labor harassmentEl presente trabajo denuncia los vínculos entre el Patrón de Comportamiento Tipo A (PCTA) y la victimización y acoso laboral: un comparativo entre las conductas Tipo A y las descripciones del acoso en la ley 1010 en Colombia, arrojan claras coincidencias entre ambos, sin embargo el PCTA sigue siendo reforzado en los medios sociales, laborales y académicos. En primera instancia se muestran las características comportamentales típicas del PCTA; posteriormente el artículo presenta las principales vías de análisis que en Colombia han tenido los estudios que relacionan la personalidad y el estilo gerencial. En un tercer momento, se ofrece una descripción histórica de la aparición de la preocupación médica por lo que en su origen se denominó Personalidad tipo A, y un paralelo entre los patrones de comportamiento y la ley de acoso, para señalar íntimas relaciones del patrón de comportamiento con la victimización laboral.The presented document denounces the links between the Behavior Patterntype A (PCTA) and victimization and labour harassment: a comparison betweentype A behavior and descriptions of harassment by law 1010 in Colombia,show clear similarities between the two, however PAAT is still reinforced insocial, labor and academical. Typical behavioral characteristics of PCTA shownin the first instance; then the article presents the main ways of analysis thatColombia have been studies linking personality and management style. In athird stage, a historical overview of the development of medical concern asoriginally Personality type A, and a parallel between patterns of behavior andharassment law was called to signal intimate pattern offers behavior with laborvictimizationUniversidad Católica de Pereira2023-08-30T00:49:25Z2023-08-30T00:49:25Z2019-06-19Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1application/pdfhttps://revistas.ucp.edu.co/index.php/gestionyregion/article/view/461http://hdl.handle.net/10785/15231Revista Gestión y Región; Núm. 17 (2014); 7-182216-11391900-9771spahttps://revistas.ucp.edu.co/index.php/gestionyregion/article/view/461/465Derechos de autor 2019 Revista Gestión y Regiónhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es_EShttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es_ESinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2López Gallego, Franciscooai:repositorio.ucp.edu.co:10785/152312025-01-27T23:59:12Z
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