Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Multimasivos Ltda.
Trabajo de grado (Ingeniero Industrial) Universidad Católica de Pereira Facultad de Ciencias Básicas e Ingenierías Programa Ingeniería Industrial, Pereira, 2017
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5427
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/5427
- Palabra clave:
- Competencias
Competences
Organización
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Caracterización
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Desempeño
Development
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa Multimasivos Ltda.CompetenciasCompetencesOrganizaciónOrganizationCaracterizaciónCharacterizationDesempeñoDevelopmentTrabajo de grado (Ingeniero Industrial) Universidad Católica de Pereira Facultad de Ciencias Básicas e Ingenierías Programa Ingeniería Industrial, Pereira, 2017Las organizaciones deben de adaptarse a las condiciones cambiantes del entorno económico y competitivo, generando la necesidad en las pequeñas empresas de estar a la vanguardia en técnicas que aporten valor agregado a sus procesos y las diferencien de sus competidores, puntualmente, buscando personas empoderadas y capaces de estar alineadas con los objetivos de la organización. A través de la técnica de Evaluación por Competencias se desarrolla y estandariza el modelo de Medición por Competencias para MULTIMASIVOS LTDA, la cual se adapta a su modelo de trabajo y posee las herramientas necesarias para realizar una efectiva identificación de las habilidades inherentes y necesarias para los cargos de la empresa. La investigación se desarrolla a través de la caracterización de la organización, la determinación de los elementos clave que integran los procesos de gestión humana de la empresa y proponer el diseño de los procesos de selección, gestión de desempeño y capacitación para la organización. Finalmente, se entrega a MULTIMASIVOS LTDA la herramienta definida a través de la cual pueda tener control de su talento humano, creando las ventajas competitivas requeridas en el mercado./Abstract : The organizations should adapt to the conditions to the economic structure and financial stability. Small businesses have generated a vast amount of volume of competititors. Small businesses are also looking to empower and utilize individuals who share the same ideology and standards as the company or business at hand. Evaluations are set to produce and enforce the standard of which Multimasivos LTDA adapt this standard and format. These tools are set in place to identify individuals who posses the standards and ideology that the small business or company enforce. Research and development is conducted and developed through the characteristics of the organization and determination of key elements that intergrated the process of management of the company and structural integrity through training and management of the organization. Finally, MULTIMASIVOS LTDA is given the tools through which it can have control of its talents, creating the competitive advantages required in the market.Universidad Católica de Pereira Asesor: Marlen Isabel RedondoUniversidad Católica de Pereira2019-08-28T19:23:04Z2019-08-28T19:23:04Z2017-12-06Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMIIND66http://hdl.handle.net/10785/5427Monografia; DDMIIND66Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaCardona Lizalda, LauraMartinez Quintana, Juan Manueloai:repositorio.ucp.edu.co:10785/54272025-01-27T21:03:03Z |
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