Gestión estratégica de la cultura organizacional: ¿ventaja competitiva sostenible en el tiempo?
El artículo pretende esclarecer los elementos necesarios para trazar una ruta lógica, teórica y metodológica, a partir de la cual se pueda establecer relaciones entre la gestión estratégica del talento humano y ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. En el desarrollo argumentativo se identif...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/14378
- Acceso en línea:
- https://revistas.ucp.edu.co/index.php/paginas/article/view/1963
http://hdl.handle.net/10785/14378
- Palabra clave:
- Rights
- openAccess
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- Derechos de autor 2014 Revista Páginas
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Gestión estratégica de la cultura organizacional: ¿ventaja competitiva sostenible en el tiempo?Strategic management of organizational culture, can competitive advantage sustainable over time?El artículo pretende esclarecer los elementos necesarios para trazar una ruta lógica, teórica y metodológica, a partir de la cual se pueda establecer relaciones entre la gestión estratégica del talento humano y ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. En el desarrollo argumentativo se identifican algunos antecedentes históricos y conceptuales sobre el tema, pasando por los principales desarrollos teóricos, para luego asociar este concepto y el de cultura organizacional con el de ventaja competitiva sostenible en el tiempo, y con el consecuente incremento en el desempeño de la organización. De esta forma, se pretende comprender qué relación existe entre estos conceptos.The article aims to clarify the elements necessary to draw a logical, theoretical and methodological route, from which to establish strategic relationships between the human talent management and sustainable competitive advantages in time. In the argumentative development some historical and conceptual background on the subject are identified through the main theoretical developments and then associate this concept and organizational culture with a sustainable competitive advantage over time, and the consequent increase in performance of the organization. In this way, we intend to understand what the relationship between these concepts.Universidad Católica de Pereira2023-08-30T00:29:25Z2023-08-30T00:29:25Z2020-12-26Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1application/pdfhttps://revistas.ucp.edu.co/index.php/paginas/article/view/1963http://hdl.handle.net/10785/14378Revista Páginas; Núm. 95 (Ene. - Jun., 2014); 89-1010121-1633spahttps://revistas.ucp.edu.co/index.php/paginas/article/view/1963/1815Derechos de autor 2014 Revista Páginashttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es_EShttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es_ESinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arias Pineda, Msc. Andrés Albertooai:repositorio.ucp.edu.co:10785/143782025-01-27T17:53:43Z |
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