Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial implementadas en La ZFIP

Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2015

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/3113
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/3113
Palabra clave:
Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Zona Franca
Competitividad
Indicadores de RSE
Cadena de valor
Corporate Social Responsibility (CSR)
Free Zone
Competitiveness
Indicators of CSR
Value chain
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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spelling Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial implementadas en La ZFIPResponsabilidad Social Empresarial (RSE)Zona FrancaCompetitividadIndicadores de RSECadena de valorCorporate Social Responsibility (CSR)Free ZoneCompetitivenessIndicators of CSRValue chainMonografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2015 Las empresas han ido adquiriendo un rol importante en la sociedad, no se consideran solo como fuente de trabajo y dinero, sino que también contribuyen al desarrollo de las comunidades desde diferentes ámbitos y las nuevas tendencias de manejo y control han hecho que las organizaciones desde sus procesos internos aseguren bienestar y beneficios con quienes tienen relación directa, lo cual proyecta una mejor reputación y garantiza una mayor sustentabilidad en el tiempo. De acuerdo con esto se procedió hacer un acercamiento con la Zona Franca Internacional de Pereira, ubicada en el corregimiento de Caimalito, con el fin de documentar y describir las prácticas de responsabilidad social empleadas como una política de desarrollo organizacional, además de identificar el nivel de implementación en el que se encuentran.Companies have been acquiring a role in society, are considered not only as a source of work and money, but will also contribute to the development of communities from different areas, new trends in management and control have made organizations from its internal processes to ensure well-being and benefit with those who have direct 7 relation, which projected a better reputation and guarantees a greater sustainability over time. According to this were to make a rapprochement with the International Free Zone of Pereira City, located in the village of Caimalito, in order to describe and document the practices of social responsibility employees as a policy of organizational development, in addition to identifying the level of implementation.Universidad Catolica de Pereira. Director de trabajo de grado: Andres Arias PinedaUniversidad Católica de Pereira2015-07-23T15:26:54Z2015-07-23T15:26:54Z2015Trabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMAE160 http://hdl.handle.net/10785/3113Monografía; DDMAE160 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaCastaño Betancur, JulianaSuarez Castro, Angela Mariaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/31132025-09-13T16:08:46Z
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