Percepción de la cultura organizacional en profesionales de la salud un estudio comparativo entre instituciones públicas y privadas de Colombia
Monografía (Comunicación Social y Periodismo) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6223
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/6223
- Palabra clave:
- Clan, Clínica, Cultura dominante, Cultura organizacional, Hospital.
Clan, Clinic, Dominant Culture, Organizational Culture, Hospital.
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
| id |
RepoRIBUC_4c8a32e1100ec2812d5706cb44ce5f43 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6223 |
| network_acronym_str |
RepoRIBUC |
| network_name_str |
Repositorio Institucional - RIBUC |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Percepción de la cultura organizacional en profesionales de la salud un estudio comparativo entre instituciones públicas y privadas de Colombia Clan, Clínica, Cultura dominante, Cultura organizacional, Hospital.Clan, Clinic, Dominant Culture, Organizational Culture, Hospital.Monografía (Comunicación Social y Periodismo) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020El objetivo de esta investigación es hacer un comparativo de la percepción de la cultura organizacional de las profesionales de la salud en Colombia. Se hizo sobre una muestra estratificada de 836 trabajadores en nueve (9) Instituciones, cuatro (4) públicas y el resto privadas. Para ello, se utilizó el instrumento Organizational Culture Assessment (OCAI) del modelo de Cameron & Quinn llamado Competitive Values Framework. El proceso de los datos se hizo con el paquete estadístico SPSS v.22; el análisis estadístico se basó en la prueba Kolmogorov-Smirnov-S. Los resultados señalan que en las instituciones privadas prevalece la cultura Clan, lo que se traduce en que hay mayor compromiso de los trabajadores con la organización y hay mejor productividad, mientras que en las instituciones públicas la cultura jerarquizada, esto se considera una debilidad, porque las decisiones se concentran en los gerentes y en las juntas directivas, no se delegan responsabilidades ni tampoco hay espacios de participación de sus empleados, esto conlleva a falta de mejoramiento de los procesos, disminución de la productividad y utilidad para el hospital. The objective of this research is to compare the perception of the organizational culture of health professionals in Colombia. It was done on a stratified sample of 836 workers in nine (9) institutions, four (4) public and the rest private. For this purpose, the Organizational Culture Assessment (OCAI) instrument of the Cameron & Quinn model called Competitive Values Framework was used. The data processing was done with the statistical package SPSS v.22; the statistical analysis was based on the Kolmogorov-Smirnov-S test. The results indicate that in private institutions the Clan culture prevails, which means that there is greater commitment from the workers to the organization and there is better productivity, while in public institutions the hierarchical culture is considered a weakness, because decisions are concentrated on the managers and the boards of directors, responsibilities are not delegated and there is no space for participation by the employees, which leads to a lack of improvement in the processes, an increase in productivity and usefulness for the hospital.Universidad Católica de Pereira. Esther Julia Castaño.Universidad Católica de Pereira2020-08-11T15:19:20Z2020-08-11T15:19:20Z2020Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionDDMCSP472http://hdl.handle.net/10785/6223Monografía; DDMCSP472http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaRodríguez García, Vanessaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/62232025-02-12T19:31:17Z |
| dc.title.none.fl_str_mv |
Percepción de la cultura organizacional en profesionales de la salud un estudio comparativo entre instituciones públicas y privadas de Colombia |
| title |
Percepción de la cultura organizacional en profesionales de la salud un estudio comparativo entre instituciones públicas y privadas de Colombia |
| spellingShingle |
Percepción de la cultura organizacional en profesionales de la salud un estudio comparativo entre instituciones públicas y privadas de Colombia Clan, Clínica, Cultura dominante, Cultura organizacional, Hospital. Clan, Clinic, Dominant Culture, Organizational Culture, Hospital. |
| title_short |
Percepción de la cultura organizacional en profesionales de la salud un estudio comparativo entre instituciones públicas y privadas de Colombia |
| title_full |
Percepción de la cultura organizacional en profesionales de la salud un estudio comparativo entre instituciones públicas y privadas de Colombia |
| title_fullStr |
Percepción de la cultura organizacional en profesionales de la salud un estudio comparativo entre instituciones públicas y privadas de Colombia |
| title_full_unstemmed |
Percepción de la cultura organizacional en profesionales de la salud un estudio comparativo entre instituciones públicas y privadas de Colombia |
| title_sort |
Percepción de la cultura organizacional en profesionales de la salud un estudio comparativo entre instituciones públicas y privadas de Colombia |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Clan, Clínica, Cultura dominante, Cultura organizacional, Hospital. Clan, Clinic, Dominant Culture, Organizational Culture, Hospital. |
| topic |
Clan, Clínica, Cultura dominante, Cultura organizacional, Hospital. Clan, Clinic, Dominant Culture, Organizational Culture, Hospital. |
| description |
Monografía (Comunicación Social y Periodismo) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020 |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2020-08-11T15:19:20Z 2020-08-11T15:19:20Z 2020 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de Grado – Pregrado http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
DDMCSP472 http://hdl.handle.net/10785/6223 |
| identifier_str_mv |
DDMCSP472 |
| url |
http://hdl.handle.net/10785/6223 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.none.fl_str_mv |
Monografía; DDMCSP472 |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica de Pereira |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica de Pereira |
| institution |
Universidad Católica de Pereira |
| repository.name.fl_str_mv |
|
| repository.mail.fl_str_mv |
|
| _version_ |
1844494713759989760 |