Rasgos de Intraemprendimiento en las Empresas Grandes de Pereira
Monografía (Administrador de Empresas)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2016
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
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- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/4223
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/4223
- Palabra clave:
- Intraemprendimiento
Estructura Organizacional
Cultura Intraemprendedora
Motivación
Innovación
Intrapreneuring
Organizational Structure
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Rasgos de Intraemprendimiento en las Empresas Grandes de PereiraIntraemprendimientoEstructura OrganizacionalCultura IntraemprendedoraMotivaciónInnovaciónIntrapreneuringOrganizational StructureIntrapreneur CultureMotivationInnovationMonografía (Administrador de Empresas)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2016El presente trabajo de grado, tiene como objetivo determinar el tipo de estructura organizacional que influye en la generación de intraemprendimiento en las empresas grandes de Pereira. Mediante establecer el tipo de estructura e identificar los rasgos de intraemprendimiento que se evidencien en las empresas. Esta investigación es de tipo descriptivo, donde se consideran elementos cualitativos, se realizó una encuesta a directivos y colaboradores para contrastar ambas opiniones y tener un mejor panorama organizacional el análisis del contenido mediante la herramienta Excel. El intraemprendimiento se da en estructuras que combinan diseños de tipo burocrático y matricial.This undergraduate thesis, aims to determinate the type of organizational structure with Intrapreneuring in major Companies of Pereira. By establish the type of structure and identify Intrapreneuring Traits That evidencing in companies. This research is descriptive-correlational type, where qualitative elements are considered, by applying a questionnaire to managers and employees to contrast both points of views and have a better organizational landscape. And content analysis by Excel. The intrapreneuring is developed in organizational structure.Universidad Catolica de Pereira; Asesor, Lucia Ruiz GranadaUniversidad Católica de Pereira2017-04-21T15:51:11Z2017-04-21T15:51:11Z2016Trabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMAE195 http://hdl.handle.net/10785/4223Monografía; DDMAE195 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaDuque Jiménez, Juan PabloArcila Osorio, Luisa Fernandaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/42232025-09-15T19:37:03Z |
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