Presentismo: un problema que afecta la salud laboral análisis desde la psicología organizacional y del trabajo

Trabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2011

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2011

Institución:: Universidad Católica de Pereira

Repositorio:: Repositorio Institucional - RIBUC

Idioma:: spa

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spelling	Presentismo: un problema que afecta la salud laboral análisis desde la psicología organizacional y del trabajoPresentismoProductividadSalud ocupacionalCalidad de vidaSaludLaboralFactores de riesgoPresenteeismProductivityOccupational healthQuality of lifeRisk factorsTrabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2011En el presente artículo, se pretende dar un acercamiento al fenómeno del Presentismo, considerado como un tema actual que afecta la salud laboral y la calidad de vida de los trabajadores, puesto que se le ha relacionado con la pérdida de productividad y desempeño por causa de enfermedades médicas o implicaciones psicológicas que indisponen a un trabajador para que este no labore correctamente dentro de la organización. Desde esta perspectiva el lector podrá encontrar los diferentes acercamientos teóricos que se han realizado sobre este fenómeno y las implicaciones que trae para el trabajador como para la organización, además de conocer las estrategias de acción y aportes que hace la psicología organizacional al Presentismo para su control desde el papel que cumple el psicólogo dentro de la organización. /Abstract: In this article, we aim to provide an approach to the phenomenon of Presenteeism, considered as a current issue that affects the occupational health and quality of life of workers, since it has been related to the loss of productivity and performance due to medical illnesses or psychological implications that make a worker unwell so that he or she does not work correctly within the organization. From this perspective the reader will be able to find the different theoretical approaches that have been carried out on this phenomenon and the implications it brings for the worker and for the organization, in addition to knowing the action strategies and contributions that organizational psychology makes to Presenteeism for its control from the role that the psychologist plays within the organization.Universidad Católica de PereiraUniversidad Católica de Pereira2024-09-27T21:39:54Z2011-08-30T14:42:20Z2024-09-27T21:39:54Z2011-08-30Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMPSI171https://hdl.handle.net/10785/553.2Monografía; DDMPSI171info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaSalazar Jaramillo, Jonathanoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/553.22025-01-27T22:25:12Z
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