Cultura Organizacional en relación con el Cambio Organizacional

Artículo de grado Psicólogas, Facultad de Ciencia Humanas , Sociales y de la Educación. Pereira, 2019

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5794
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/5794
Palabra clave:
Adaptabilidad
disposición al cambio
tipologías de cultura
Cambio Organizacional
Cultura Organizacional
adaptability
disposition
typologies of culture
Organizational Culture
Organizational Change
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
id RepoRIBUC_43bdbd575a98f25e1fc11611840bddb3
oai_identifier_str oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5794
network_acronym_str RepoRIBUC
network_name_str Repositorio Institucional - RIBUC
repository_id_str
spelling Cultura Organizacional en relación con el Cambio OrganizacionalAdaptabilidaddisposición al cambiotipologías de culturaCambio OrganizacionalCultura Organizacionaladaptabilitydispositiontypologies of cultureOrganizational CultureOrganizational ChangeArtículo de grado Psicólogas, Facultad de Ciencia Humanas , Sociales y de la Educación. Pereira, 2019El propósito de la investigación es determinar si existe una relación significativa entre Cultura Organizacional y Cambio organizacional a través de la aplicación del Organizational Culture Assessment Instrument y el instrumento de medición de cambio organizacional, los cuales se aplicaron a una muestra de 56 personas de una empresa de desarrollo de Software en Pereira. Como resultado de la investigación se comprueba la hipótesis nula, donde se establece la no correlación significativa entre las variables, sin embargo, se rescata una relación entre la subdimensión de conocimiento con los tipos de cultura adhocrática y de mercado. Para futuras investigaciones se recomienda realizar un estudio comparativo entre dos empresas con una estructura organizacional diferente. Además, tener en cuenta el papel de las subculturas. Abstract: Abstract The purpose of the research is to determine if there is a relationship between Organizational Culture and Organizational Change through the application of Organizational Culture Instrument Evaluation and the organizational change management instrument, which apply to a sample of 56 people from a company software development in Pereira. As a result of the investigation the null hypothesis is verified, where the relation between the subdivision of the knowledge with the adhocrática and market culture types is found. For future research it is recommended to carry out a comparative study between two companies with a different organizational structure. Also, take into account the role of subcultures.Universidad Católica de Pereira. Asesora: Mónica EscandónUniversidad Católica de Pereira2020-04-21T16:44:19Z2020-04-21T16:44:19Z2019-06-17Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMPSI219http://hdl.handle.net/10785/5794Artículo; DDMPSI219http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ciro Botero, Laura TatianaLeón Lozano, Luisaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/57942025-01-27T22:24:20Z
dc.title.none.fl_str_mv Cultura Organizacional en relación con el Cambio Organizacional
title Cultura Organizacional en relación con el Cambio Organizacional
spellingShingle Cultura Organizacional en relación con el Cambio Organizacional
Adaptabilidad
disposición al cambio
tipologías de cultura
Cambio Organizacional
Cultura Organizacional
adaptability
disposition
typologies of culture
Organizational Culture
Organizational Change
title_short Cultura Organizacional en relación con el Cambio Organizacional
title_full Cultura Organizacional en relación con el Cambio Organizacional
title_fullStr Cultura Organizacional en relación con el Cambio Organizacional
title_full_unstemmed Cultura Organizacional en relación con el Cambio Organizacional
title_sort Cultura Organizacional en relación con el Cambio Organizacional
dc.subject.none.fl_str_mv Adaptabilidad
disposición al cambio
tipologías de cultura
Cambio Organizacional
Cultura Organizacional
adaptability
disposition
typologies of culture
Organizational Culture
Organizational Change
topic Adaptabilidad
disposición al cambio
tipologías de cultura
Cambio Organizacional
Cultura Organizacional
adaptability
disposition
typologies of culture
Organizational Culture
Organizational Change
description Artículo de grado Psicólogas, Facultad de Ciencia Humanas , Sociales y de la Educación. Pereira, 2019
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-06-17
2020-04-21T16:44:19Z
2020-04-21T16:44:19Z
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de Grado – Pregrado
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv DDMPSI219
http://hdl.handle.net/10785/5794
identifier_str_mv DDMPSI219
url http://hdl.handle.net/10785/5794
dc.relation.none.fl_str_mv Artículo; DDMPSI219
dc.rights.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Católica de Pereira
publisher.none.fl_str_mv Universidad Católica de Pereira
institution Universidad Católica de Pereira
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1844494742680764416