Rediseño del programa de bienestar laboral desde las necesidades de los colaboradores de una empresa del sector automotriz.
Monografía(Especialista en Gestión Humana en las Organizaciones)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2018.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5408
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/5408
- Palabra clave:
- Rediseñar
Redesign
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- openAccess
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Rediseño del programa de bienestar laboral desde las necesidades de los colaboradores de una empresa del sector automotriz.RediseñarRedesignContribuirContributeOrganizacionesOrganizationsBienestarWelfareActividadesActivitiesMonografía(Especialista en Gestión Humana en las Organizaciones)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2018.El proyecto se origina en la propuesta planteada por estudiantes de especialización en Gestión Humana en las Organizaciones, donde se estudia la posibilidad de rediseñar un programa de bienestar laboral, contribuyendo a la generación de un clima organizacional agradable y una cultura que identifique y facilite la generación de pertenencia, de igual forma que contribuyan a los indicadores de eficiencia, eficacia y por lo tanto la productividad en su desempeño y oportuna. Se espera que desde esta visión las diferentes actividades articuladas al proyecto satisfagan tanto las necesidades del Talento Humano como la de la empresa, logrando de esta manera ganancias en ambas direcciones y por su puesto provocando resultados de compromiso, productividad y logro de los resultados fijados desde la dirección.\ Abstract: The needs of the organization that motivate the development of the project are identified, since within it a strategy articulated to the work welfare program is required, where each of them is perceived by the company, thus facilitating work relationships between peers, their managers and the articulation of their families in specific activities. It is expected that the proposal will assume ideas and approaches from the needs expressed by the collaborators, creating a specific plan for the company made to measure, determined by the own and particular cultural aspects. It is expected that from this vision the different activities articulated to the project satisfy both the needs of the Human Talent as well as the company, thus achieving gains in both directions and of course, resulting in results of commitment, productivity and achievement of the results set from the direction.Universidad Católica de Pereira. Asesora: Gloria Lucía López VelásquezUniversidad Católica de Pereira2019-08-23T20:49:28Z2019-08-23T20:49:28Z2018-10-18Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMEGHO14http://hdl.handle.net/10785/5408Monografía; DDMEGHO14http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaLeidy Diana, González HerreraSharon, Serna Boterooai:repositorio.ucp.edu.co:10785/54082025-01-27T22:42:19Z |
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