Relaciones entre la cultura organizacional y la innovación en algunas organizaciones representativas del departamento de Risaralda
La innovación se ha convertido en un factor clave para el incremento de la competitividad de las empresas y de las economías nacionales para poder enfrentar las actuales demandas del mercado mundial y los factores que inciden en estas. Es por esto que las organizaciones deben idear estrategias inter...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1297
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/1297
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Cultura innovadora
Gestión del talento humano
Capital humano
Ventaja competitiva
Aprendizaje organizacional
Desarrollo organizacional
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
RepoRIBUC_3b19910487a7ea614a0654a8c3ff10bd |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1297 |
| network_acronym_str |
RepoRIBUC |
| network_name_str |
Repositorio Institucional - RIBUC |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Relaciones entre la cultura organizacional y la innovación en algunas organizaciones representativas del departamento de RisaraldaCultura organizacionalCultura innovadoraGestión del talento humanoCapital humanoVentaja competitivaAprendizaje organizacionalDesarrollo organizacionalLa innovación se ha convertido en un factor clave para el incremento de la competitividad de las empresas y de las economías nacionales para poder enfrentar las actuales demandas del mercado mundial y los factores que inciden en estas. Es por esto que las organizaciones deben idear estrategias internas que permitan la generación de innovación por parte de sus empleados. De este modo, se plantea que la innovación no solo se basa en reestructuración física, sino en una reestructuración de pensamiento, de ideología y de comportamiento, por tanto, esto se puede lograr por medio de una cultura innovadora. De acuerdo con lo anterior, esta investigación tiene como objetivo, establecer las relaciones entre la cultura organizacional y la innovación, a partir del contraste de las características culturales y las prácticas innovadores de las organizaciones estudiadas.Innovation has become a key factor for the increase of competitiveness of the companies and the national economies to be able to deal with the current demands of the world markets and the factors that affect these. This is why the organizations should devise internal strategies to permit the generation of innovation on the part of their employees. This way, it is stated that innovation is based not only on the physical restructuring, but in a restructuring thought, of ideology and behavior, and this can be achieved by means of an innovative culture. According to the above, this investigation has as objective, to establish the relations between the organizational cultures and innovation, from the contrasts of the cultural characteristics and the innovation practices of the organizations studied.Samuel López Castaño (Tutor)2013-02-22T16:42:31Z2013-02-22T16:42:31Z2012Trabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10785/1297Monografia; DDMAE91 info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaBetancur López, Dahiana MichelChica Montes, Catalinaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/12972025-09-12T15:12:23Z |
| dc.title.none.fl_str_mv |
Relaciones entre la cultura organizacional y la innovación en algunas organizaciones representativas del departamento de Risaralda |
| title |
Relaciones entre la cultura organizacional y la innovación en algunas organizaciones representativas del departamento de Risaralda |
| spellingShingle |
Relaciones entre la cultura organizacional y la innovación en algunas organizaciones representativas del departamento de Risaralda Cultura organizacional Cultura innovadora Gestión del talento humano Capital humano Ventaja competitiva Aprendizaje organizacional Desarrollo organizacional |
| title_short |
Relaciones entre la cultura organizacional y la innovación en algunas organizaciones representativas del departamento de Risaralda |
| title_full |
Relaciones entre la cultura organizacional y la innovación en algunas organizaciones representativas del departamento de Risaralda |
| title_fullStr |
Relaciones entre la cultura organizacional y la innovación en algunas organizaciones representativas del departamento de Risaralda |
| title_full_unstemmed |
Relaciones entre la cultura organizacional y la innovación en algunas organizaciones representativas del departamento de Risaralda |
| title_sort |
Relaciones entre la cultura organizacional y la innovación en algunas organizaciones representativas del departamento de Risaralda |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Cultura organizacional Cultura innovadora Gestión del talento humano Capital humano Ventaja competitiva Aprendizaje organizacional Desarrollo organizacional |
| topic |
Cultura organizacional Cultura innovadora Gestión del talento humano Capital humano Ventaja competitiva Aprendizaje organizacional Desarrollo organizacional |
| description |
La innovación se ha convertido en un factor clave para el incremento de la competitividad de las empresas y de las economías nacionales para poder enfrentar las actuales demandas del mercado mundial y los factores que inciden en estas. Es por esto que las organizaciones deben idear estrategias internas que permitan la generación de innovación por parte de sus empleados. De este modo, se plantea que la innovación no solo se basa en reestructuración física, sino en una reestructuración de pensamiento, de ideología y de comportamiento, por tanto, esto se puede lograr por medio de una cultura innovadora. De acuerdo con lo anterior, esta investigación tiene como objetivo, establecer las relaciones entre la cultura organizacional y la innovación, a partir del contraste de las características culturales y las prácticas innovadores de las organizaciones estudiadas. |
| publishDate |
2012 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2012 2013-02-22T16:42:31Z 2013-02-22T16:42:31Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de Grado – Pregrado Other http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10785/1297 |
| url |
http://hdl.handle.net/10785/1297 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.none.fl_str_mv |
Monografia; DDMAE91 |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| institution |
Universidad Católica de Pereira |
| repository.name.fl_str_mv |
|
| repository.mail.fl_str_mv |
|
| _version_ |
1844494001021911040 |