Satisfacción laboral y su vínculo con las condiciones laborales en los migrantes Colombianos Residentes en Malta

La migración laboral en Colombia constituye un mecanismo de movilidad socioeconómica, que implica la exposición de los trabajadores migrantes a condiciones laborales precarias con impactos en su bienestar y salud mental. El objetivo general fue describir la satisfacción laboral de los migrantes colo...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2025

Institución:: Universidad Católica de Pereira

Repositorio:: Repositorio Institucional - RIBUC

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description	La migración laboral en Colombia constituye un mecanismo de movilidad socioeconómica, que implica la exposición de los trabajadores migrantes a condiciones laborales precarias con impactos en su bienestar y salud mental. El objetivo general fue describir la satisfacción laboral de los migrantes colombianos residentes en Malta con respecto a sus condiciones laborales. Para ello, se empleó un enfoque cualitativo de tipo fenomenológico, que permitió explorar en profundidad las percepciones de cinco participantes seleccionados mediante muestreo intencional. Se realizaron entrevistas semiestructuradas individuales de forma virtual, y el análisis de la información se llevó a cabo mediante análisis del discurso. Los hallazgos evidencian que la satisfacción laboral se construye a partir de factores como el ambiente colaborativo, las oportunidades de desarrollo, la autonomía y el reconocimiento del esfuerzo. A su vez, las condiciones laborales favorables, como contratos estables, beneficios adicionales y equidad salarial, se identificaron como recursos clave que amortiguan las demandas del entorno laboral migrante. Las conclusiones destacan la importancia de promover entornos laborales que valoren el bienestar de los trabajadores migrantes, sugiriendo la necesidad de políticas organizacionales sensibles al contexto cultural y estructural de esta población.
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Se realizaron entrevistas semiestructuradas individuales de forma virtual, y el análisis de la información se llevó a cabo mediante análisis del discurso. Los hallazgos evidencian que la satisfacción laboral se construye a partir de factores como el ambiente colaborativo, las oportunidades de desarrollo, la autonomía y el reconocimiento del esfuerzo. A su vez, las condiciones laborales favorables, como contratos estables, beneficios adicionales y equidad salarial, se identificaron como recursos clave que amortiguan las demandas del entorno laboral migrante. Las conclusiones destacan la importancia de promover entornos laborales que valoren el bienestar de los trabajadores migrantes, sugiriendo la necesidad de políticas organizacionales sensibles al contexto cultural y estructural de esta población.Labor migration in Colombia constitutes a mechanism of socioeconomic mobility, involving the exposure of migrant workers to precarious labor conditions that impact their well-being and mental health. The main objective was to describe the job satisfaction of Colombian migrants living in Malta in relation to their working conditions. A qualitative phenomenological approach was employed to explore the perceptions of five participants selected through purposive sampling. Individual semi-structured interviews were conducted virtually, and the data were analyzed using discourse analysis. The findings reveal that job satisfaction is shaped by factors such as a collaborative work environment, development opportunities, autonomy, and recognition of effort. Favorable working conditions, including stable contracts, additional benefits, and fair compensation, were identified as key resources that help mitigate the demands of the migratory work environment. The conclusions emphasize the importance of promoting work environments that support the well-being of migrant workers, highlighting the need for organizational policies that are sensitive to their cultural and structural context.PregradoPsicólogo(a)Universidad Católica de PereiraFacultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la EducaciónPereiraPsicologíaOspina Cano, SarahUniversidad Católica de PereiraCastaño Velásquez, María AndreaOspina Cano, SarahOspina Sierra, Estefania2025-08-26T23:35:37Z2025-08-26T23:35:37Z2025-06-26Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion32application/pdfapplication/pdfOspina Sierra, E. (2025). Satisfacción laboral y su vínculo con las condiciones laborales en los migrantes Colombianos Residentes en Malta. Universidad Católica de Pereira. Disponible en: https://hdl.handle.net/10785/16744https://hdl.handle.net/10785/16744Universidad Católica de Pereirahttps://repositorio.ucp.edu.co/homespaAmfo, B., Osei Mensah, J., y Aidoo, R. (2021). Migrants’ satisfaction with working conditions on cocoa farms in Ghana. International Journal of Social Economics, 48(2), 240-259. https://doi.org/10.1108/IJSE-03-2020-0131Antonietti, L., Ortiz, Z., Esandi, M., Duré, I., y Cho, M. (2020). Condiciones y medio ambiente de trabajo en salud: Modelo conceptual para áreas remotas y rurales. Revista Panamericana de Salud Pública, 44, 1. https://doi.org/10.26633/RPSP.2020.111Bakker, A. B., y Demerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(3), 107-115. https://doi.org/10.5093/tr2013a16Bakker, A. B., y Demerouti, E. (2024). Job demands–resources theory: Frequently asked questions. Journal of Occupational Health Psychology, 29(3), 188-200. https://doi.org/10.1037/ocp0000376Blanch, J. M., Sahagún, M., y Cervantes, G. (2010). Estructura Factorial del Cuestionario de Condiciones de Trabajo. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(3), 175-189. https://doi.org/10.5093/tr2010v26n3a2Del Ángel Salazar, E. M., Zepeta Hernández, D., Ortiz Vargas, I., Laureano, O. J., y Fernández-Sánchez, H. (2023). Condiciones de trabajo percibidas por enfermeras migrantes mexicanas en Alemania. Revista Cubana de Enfermería, 39, e5554.Devillanova, C., Franco, C., y Spada, A. (2024). Downgraded dreams: Labor market outcomes and mental health in undocumented migration. SSM - Population Health, 26, 101652. https://doi.org/10.1016/j.ssmph.2024.101652Flick, U. (2004). Introducción a la investigación cualitativa (3.ª ed.). Ediciones Morata.Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513-524. https://doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513Hobfoll, S. E., y Lilly, R. S. (1993). Resource conservation as a strategy for community psychology. Journal of Community Psychology, 21(2), 128-148. https://doi.org/10.1002/1520-6629(199304)21:2<128::AID-JCOP2290210206>3.0.CO;2-5Holmgreen, L., Tirone, V., Gerhart, J., y Hobfoll, S. E. (2017). Conservation of Resources Theory: Resource Caravans and Passageways in Health Contexts. En C. L. Cooper y J. C. Quick (Eds.), The Handbook of Stress and Health (1.a ed., pp. 443-457). Wiley. https://doi.org/10.1002/9781118993811.ch27Kapinos, K. A., Fitzgerald, P., Greer, N., y Rutks, I. (2012). The Effect of Working Conditions on Patient Care: A Systematic Review. Health Services Research y Development Service.Lee, C., y Park, S. (2021). Changing Factors of Employee Satisfaction with Working Conditions: An Analysis of the Korean Working Conditions Survey. Safety and Health at Work, 12(3), 324-338. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2021.04.003Ley 1090 de 2006. Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de psicología y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No. 46.383, 6 de septiembre de 2006. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=21229Ley 1581 de 2012. Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales. Diario Oficial No. 48.587, 18 de octubre de 2012. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=49981Locke, E. A., y Latham, G. P. (1990). Work Motivation and Satisfaction: Light at the End of the Tunnel. Psychological Science, 1(4), 240-246. https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.1990.tb00207.xMak, J., Zimmerman, C., y Roberts, B. (2021). “I had tears in my eyes but I just left without looking back”. A qualitative study of migration-related stressors amongst Nepali male labour migrants. Journal of Migration and Health, 4, 100042. https://doi.org/10.1016/j.jmh.2021.100042Martinez, J. (2011). MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA. Ministerio de Salud. (1993). Resolución No. 8430 de 1993 por la cual se establecen las normas científicas, técnicas y administrativas para la investigación en salud. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/RESOLUCION-8430-DE-1993.PDF.Mũrage, A., y Smith, J. (2023). Multifaceted precarity: Pandemic experiences of recent immigrant women in the accommodation and food services sector. BMC Public Health, 23(1), 2497. https://doi.org/10.1186/s12889-023-17392-yNeffa, J. C. (2002). ¿Que son las condiciones y medio ambiente de trabajo? Propuesta de una perspectiva. HVMANITAS - CEIL, Buenos Aires.Peiró Silla, J. M., y Prieto Alonso, F. (1996). Actividad laboral en su contexto. Ed. Síntesis.Pérez, J. J., Nieto-Bravo, J. A., y Santamaría-Rodríguez, J. E. (2019). La hermenéutica y la fenomenología en la investigación en ciencias humanas y sociales. Civilizar, 19(37), 21-30. https://doi.org/10.22518/usergioa/jour/ccsh/2019.2/a09Quecedo, R., y Castaño, C. (2002). Introducción a la metodología de investigación cualitativa. 14, 5-39.Santander, P. (2011). Por qué y cómo hacer Análisis de Discurso. Cinta de Moebio, 41, 207-224. https://doi.org/10.4067/S0717-554X2011000200006Sumerlin, T. S., Kim, J. H., Hui, A. Y.-K., Chan, D., Liao, T., Padmadas, S., Fong, E., y Chung, R. Y. (2024). Employment conditions and mental health of overseas female migrant domestic workers in Hong Kong: A parallel mediation analysis. International Journal for Equity in Health, 23(1), 8. https://doi.org/10.1186/s12939-024-02098-3Tsang, S.-S., y Nguyen, T. V. T. (2023). Sociocultural adaptation and job satisfaction as mediators between cultural competence and intention to stay among Vietnamese workers in Taiwan. Humanities and Social Sciences Communications, 10(1), 292. https://doi.org/10.1057/s41599-023-01798-5Urrego-Parra, H. N., Rodriguez-Guerrero, L. A., Pastells-Peiró, R., Mateos-García, J. T., Gea-Sanchez, M., Escrig-Piñol, A., y Briones-Vozmediano, E. (2022). The Health of Migrant Agricultural Workers in Europe: A Scoping Review. Journal of Immigrant and Minority Health, 24(6), 1580-1589. https://doi.org/10.1007/s10903-022-01330-yVique Laverde, M. L. F., Betancur Vargas, S. N., Quiroz González, E., y Castaño González, E. J. (2020). Inteligencia emocional y satisfacción laboral: Un análisis en el personal de enfermería. En J. E. Páez Valdez (Ed.), Organizaciones saludables: Un aporte desde la psicología y la comunicación (1.a ed., pp. 67-82). Universidad Católica de Pereira. https://doi.org/10.31908/eucp.13.c97Wakerman, J., Humphreys, J., Russell, D., Guthridge, S., Bourke, L., Dunbar, T., Zhao, Y., Ramjan, M., Murakami-Gold, L., y Jones, M. P. (2019). Remote health workforce turnover and retention: What are the policy and practice priorities? Human Resources for Health, 17(1), 99. https://doi.org/10.1186/s12960-019-0432-yWalczak, R., y Vallejo-Martín, M. (2020). Working conditions and their impact on work satisfaction in migrating and non migrating workers. Factor structure of the Polish version of the Working Conditions Questionnaire. Health Psychology Report, 9(1), 87-100. https://doi.org/10.5114/hpr.2020.99208Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/167442025-08-27T08:00:56Z

Satisfacción laboral y su vínculo con las condiciones laborales en los migrantes Colombianos Residentes en Malta

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