Diferencias en el desarrollo psicológico en función de la edad y el género en trabajadores de Empresas Colombianas.
Artículo de investigación
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/4110
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/4110
- Palabra clave:
- desarrollo psicológico
apertura al cambio
flexibilidad
manejo del fracaso
éxito organizacional
Psychological development
Opennes to change
Flexibility
Failure management
Organizational success
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Diferencias en el desarrollo psicológico en función de la edad y el género en trabajadores de Empresas Colombianas.desarrollo psicológicoapertura al cambioflexibilidadmanejo del fracasoéxito organizacionalPsychological developmentOpennes to changeFlexibilityFailure managementOrganizational successArtículo de investigaciónEn este artículo se estudian las diferencias en el desarrollo psicológico en colaboradores de diferentes empresas colombianas según las variables individuales de edad y género. Se realizó un análisis de los tres componentes que conforman el desarrollo psicológico: Apertura al cambio, flexibilidad y manejo del fracaso a través de un estudio descriptivo comparativo. Todos los datos que se analizan hacen parte del estudio de Factores Psicosociales que Caracterizan a los Equipos Innovadores: Un Modelo Multinivel de Evaluación realizado por CINCEL (Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional) en el año 2014. De allí se seleccionó una muestra intencional de 757 colaboradores. Los análisis evidenciaron diferencias significativas entre los grupos estudiados, pero solo en algunas dimensiones y con un tamaño del efecto reducido. Se concluye entonces que no existen mayores diferencias en el desarrollo psicológico entre hombres y mujeres y entre los tres grupos de edades analizadas.\ Abstract: This article explores the differences in psychological development in collaborators from different Colombian companies according to the individual variables of age and gender. An analysis of the three components that make up the psychological development: openness to change, flexibility, and management of failure, through a comparative descriptive study. All the data that is analyzed make part of the study of factors psychosocial that characterize to them equipment innovative: A model multilevel of evaluation made by CINCEL (Center of Research in Behavior Organizational) in the year 2014. From there is selected a sample intentional of 757 contributors. The analysis showed differences significant among the groups studied, but only in some dimensions and with a size of the effect reduced. It is concluded that there are no major differences in psychological development between men and women and between staff of different ages.Universidad Católica de Pereira. Directora: Lina Marcela GuevaraUniversidad Católica de Pereira2017-02-25T19:55:51Z2017-02-25T19:55:51Z2016-12-02Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMPSI46http://hdl.handle.net/10785/4110Artículo de grado;DDMPSI46Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaMendoza Quiceno, Valentinaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/41102025-01-27T22:28:48Z |
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