Estrategias de intervención para aumentar el número de postulaciones al concurso interno de un contact center en Pereira
Monografía (Especialista en Gestión Humana en las Organizaciones)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2017
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/4532
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/4532
- Palabra clave:
- Contact center
estrategias de intervención.
Plan carrera
crecimiento profesional
concurso interno
tercerización de servicios
Career plan
Professional growth
Internal competition
Outsourcing of services
Intervention strategies
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- openAccess
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Estrategias de intervención para aumentar el número de postulaciones al concurso interno de un contact center en PereiraContact centerestrategias de intervención.Plan carreracrecimiento profesionalconcurso internotercerización de serviciosCareer planProfessional growthInternal competitionOutsourcing of servicesIntervention strategiesMonografía (Especialista en Gestión Humana en las Organizaciones)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2017El presente proyecto de intervención, aborda una de la nuevas realidades del trabajo que son lo contact center, empresas que permiten tercerizar servicios a otras con el fin de brindar la mejor experiencia en atención al cliente, donde a través de estos se pretende promover la participación del plan carrera, específicamente en un contact center de la ciudad de Pereira, siendo este el principal eje de la compañía en el proceso de atracción del personal, brindando diferentes estrategias para el crecimiento de las personas en todas sus dimensiones, principalmente profesional y laboral dentro de la organización, apoyando así su proyecto de vida a largo plazo, es así como inicialmente se realiza la identificación de las causas de la poca participación interna y se establecen una serie de estrategias para cambiar la percepción de los colaboradores generando el aumento de la postulación en el concurso interno de la empresa. / Abstract: The present intervention project in one of the new realities of work that are in the contact center, companies that outsource the services to others in order to provide the best experience in customer service, through these is intended Promote the participation of the Plan specifically in a contact center of the city of Pereira, this being the main axis of the company in the process of attracting staff, providing different Strategies for the growth of people in all dimensions, mainly Professional and working life within the Organization, thus supporting its long-term life project. This is how the initial identification of the causes of the lack of internal participation and a series of strategies to change the expectations of the collaborators, generating the increase of The position in the internal competition of the company.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Juan Carlos Ospina RamÍrezUniversidad Católica de Pereira2017-09-30T05:07:14Z2017-09-30T05:07:14Z2017-08-22Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMEGHO2http://hdl.handle.net/10785/4532Monografía; DDMEGHO2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaLondoño Barreto, ElianaPeláez León, Katherinoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/45322025-01-27T22:42:08Z |
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