El contrato psicológico en las nuevas realidades del trabajo y las implicaciones en la calidad de vida laboral
Trabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2014
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1978
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/1978
- Palabra clave:
- Contrato psicológico
Calidad de vida laboral
Expectativas
Creencias
Modalidad de empleo
Modalidad de outsourcing
Psychological contract
Quality of work life
Expectations
Beliefs
Type of employment
Type of outsourcing
- Rights
- openAccess
- License
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El contrato psicológico en las nuevas realidades del trabajo y las implicaciones en la calidad de vida laboralContrato psicológicoCalidad de vida laboralExpectativasCreenciasModalidad de empleoModalidad de outsourcingPsychological contractQuality of work lifeExpectationsBeliefsType of employmentType of outsourcingTrabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2014El presente artículo pretende efectuar en primera instancia una reflexión de las nuevas realidades del trabajo en las modalidades de empleo y no empleo como el outsourcing y estas como influyen en la construcción del contrato psicológico, que hace referencia a las expectativas y creencias del empleador-empleado comprometidos en una relación laboral, como determinante en la comportamiento organizacional, desde distintas definiciones como la de Levinson (1962), Rousseuau (1989), entre otros, siendo esta última la postura que sustenta la presente propuesta. En segunda instancia se describirán las implicaciones de dicho contrato en la calidad de vida laboral, como conjunto de factores que intervienen y determinan las características de la relación entre el trabajo y el trabajador, en las nuevas realidades del trabajo. /Abstract: This article attempts to primarily a reflection of the new realities of work in the forms of employment and non-employment as outsourcing and these as influence the construction of the psychological contract, which refers to the expectations and beliefs of the employer- employee engaged in an employment relationship as a determinant in organizational behavior from different definitions as Levinson (1962), Rousseuau (1989), among others, the latter being the position that supports this proposal. In the second instance the implications will be described of that contract on the quality of working life, as a set of factors involved and determine the characteristics of the relationship between work and the worker in the new realities of work.Universidad Católica de Pereira. Asesora: Álvarez Ramírez, AdaneysUniversidad Católica de Pereira2014-04-30T11:31:30Z2014-04-30T11:31:30Z2014-04-04Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMPSI221http://hdl.handle.net/10785/1978Monografia; DDMPSI221Attribution-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaLondoño Barreto, Elianaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/19782025-01-27T22:26:58Z |
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