Propuesta del proceso de selección para una Institución Pedagógica en la ciudad de Pereira
Monografía(Especialista en Gestión Humana en las Organizaciones)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2017
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/4531
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/4531
- Palabra clave:
- Selección
Contratación
Competencias
Educación
Selection
Recruitment
Skills
Education
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Propuesta del proceso de selección para una Institución Pedagógica en la ciudad de PereiraSelecciónContrataciónCompetenciasEducaciónSelectionRecruitmentSkillsEducationMonografía(Especialista en Gestión Humana en las Organizaciones)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2017Este proyecto, muestra el diseño del proceso de selección de personal por competencias para el INSTITUTO PEDAGÓGICO SEMILLAS DEL SABER, un proceso que requiera de un buen funcionamiento para que el instituto cuente con el proceso bien estructurado de selección y contratación por competencias, y así su personal sea el más idóneo y calificado para cumplir con los objetivos establecidos por la institución. Las competencias cada día son más importantes, debido a que muchas personas a pesar de no tener el titulo solicitado cuenta con la experiencia y la formación en la vacante que debemos cubrir y por no tener en cuenta estas destrezas mostradas en los candidatos, se puede perder de contratar alguien que realmente realice las tareas necesarias de la mejor manera, para llegar a evolucionar en un mercado tan cambiante como el de hoy. / Abstract: This project shows the design of the process of selection of personnel by competences for the INSTITUTO PEDAGÓGICO SEEDS OF KNOWLEDGE, a process that requires a good functioning so that the institute has the well structured process of selection and contracting by competences, and thus its Staff is the most qualified and qualified to meet the objectives established by the institution. The competitions are more important every day, because many people despite not having the title requested have the experience and training in the vacancy that we must cover and for not taking into account these skills shown in the candidates, can be lost To hire someone who actually performs the necessary tasks in the best way, to get to evolve in a market as changing as today.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Diana Paola Ospina BoteroUniversidad Católica de Pereira2017-09-30T04:03:47Z2017-09-30T04:03:47Z2017-08-16Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMEGHO1http://hdl.handle.net/10785/4531Monografía; DDMEGHO1Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaGallego González, Andrea Catalinaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/45312025-01-27T22:42:12Z |
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