Workaholismo, ¿una consecuencia social, organizacional o individual?
Artículo (Programa de Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Programa de Psicología. Pereira, 2017.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6867
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/6867
- Palabra clave:
- Workaholismo
Adicción al trabajo
Organización
Contexto social
Consecuencia individual
Workaholism
Work addiction
Social context
Individual consequence
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
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Workaholismo, ¿una consecuencia social, organizacional o individual?Workaholic: A social, organizational or individual consequence?WorkaholismoAdicción al trabajoOrganizaciónContexto socialConsecuencia individualWorkaholismWork addictionSocial contextIndividual consequenceArtículo (Programa de Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Programa de Psicología. Pereira, 2017.Resumen: Este artículo de revisión realiza un recorrido conceptual sobre el workaholismo o adicción al trabajo, a partir de diversas investigaciones y referentes teóricos que aportan para el desarrollo del mismo, abarcando perspectivas individuales, sociales y desde la misma organización, que permiten llegar al cumplimiento del objetivo del presente artículo, el cual gira en torno a establecer si dicha problemática es una consecuencia desde las tres perspectivas anteriormente mencionadas o es consecuencia de una en especial, concluyendo que dicha adicción es resultado de una relación de las diferentes premisas planteadas durante todo el artículo, es decir, el contexto social posee elementos discursivos y valores sociales que indirectamente incentivan al colaborador a esforzarse más en su actuar laboral, la organización con sus intereses específicos exigen más de lo adecuado a sus empleados, y desde el individuo, se evidencian aspectos propios en la personalidad y sistemas de creencia que potencian un posible adicto. Abstract: This review article carries out a conceptual tour of workaholismo or work addiction based on several researches and theoretical references which contribute to this study development, also provided inputs from an individual perspective, social even within the same organization, making possible to reach the object of the present article, which revolves around to establish if the issue is a consequence of the three perspectives mentioned above or from an special consequence. Concluding that this addiction is the result of a relation of the different premises raised throughout the article, that is, the social context has discursive elements and social values that indirectly encourage the collaborator to work harder in their work, the organization with their specific interests require more than adequate for employees, and from the individual, personality and Their belief systems that empower a potential addict.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Ana Sofía Gaviría CanoUniversidad Católica de Pereira2020-11-06T21:35:28Z2020-11-06T21:35:28Z2017-02-15Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMPSI35http://hdl.handle.net/10785/6867Artículo; DDMPSI35http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaLoaiza Guzmán, Jesús Davidoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/68672025-01-27T22:22:19Z |
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