Plan de mejoramiento de los factores de riesgo psicosocial y clima laboral de los funcionarios de la Gobernación de Risaralda
Práctica Académica (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas y de la Educuación, Pereira, 2013
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6428
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/6428
- Palabra clave:
- Psicología organizacional
Factores de riesgo psicosocial
Clima laboral
Organizational Psychology
Psichosocial riskfactors
Working environment
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
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Plan de mejoramiento de los factores de riesgo psicosocial y clima laboral de los funcionarios de la Gobernación de RisaraldaPsicología organizacionalFactores de riesgo psicosocialClima laboralOrganizational PsychologyPsichosocial riskfactorsWorking environmentPráctica Académica (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas y de la Educuación, Pereira, 2013Lo que el lector encontrara en el presente texto es el resultado del esfuerzo que significo realizar la práctica profesional en el campo de Psicología Organizacional, en la Gobernación de Risaralda, entidad que consiguió que el practicante desarrollara habilidades y competencias pertinentes para facilitar un buen desempeño en el campo de acción que le es de interés. El texto se desarrollara en el siguiente orden; inicialmente se realizara una presentación de la entidad en donde se llevo a cabo la práctica, posteriormente se resaltaran las necesidades en las cuales se requirió intervención, para luego proponer los ejes de intervención en relación a los cuales se establecieron los lineamientos teóricos y metodológicos que permiten dar sustento a los resultados obtenidos mediante el desarrollo de la práctica profesional\Abstract : What the reader will find in this text is the result of the effort that mean making professional practice in the field of Organizational Psychology, in the Governorate of Risaralda, entity that got the practitioner develop relevant skills and competencies to provide good performance in the field of action which is of interest. The text was developed in the following order; initially make a presentation of the entity where the practice took place subsequently be highlighted which needs intervention was required, and then to propose axes of intervention in relation to which established the theoretical and methodological guidelines that allow to support the results obtained by developing professional practiceUniversidad Católica de Pereira. Tutor: Amparo Osorio Grisales. Organización: Gobernación de Risaralda. Jefe inmediato: Diego Alonso Abad GarcezUniversidad Católica de Pereira2020-10-05T22:02:30Z2020-10-05T22:02:30Z2014-03-27Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfCDPEPSI370http://hdl.handle.net/10785/6428Práctica Académica ; CDPEPSI370http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaValencia Muñoz, Luisa Fernandaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/64282025-01-27T22:30:41Z |
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