Factor humano, elemento integral y estructural en la organización

Práctica Académica (Psicología) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2011

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Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2014

Institución:: Universidad Católica de Pereira

Repositorio:: Repositorio Institucional - RIBUC

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spelling	Factor humano, elemento integral y estructural en la organizaciónSelección de personalReclutamientoBienestar laboralColaboradorSelectionRecruitmentLabour welfareCollaboratorPráctica Académica (Psicología) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2011En las organizaciones, apostar por el bienestar y el talento de su personal, es transformar y trascender para proyectarse hacia el éxito, es pues como de esta manera, el presente informe evidencia, diversos frentes de trabajo, abordados desde el “que hacer Psicológico”, partiendo desde lo concerniente a los disimiles procesos en torno al reclutamiento y selección de personal, hasta, los mecanismos empleados para la implementación y adecuación de programas de bienestar social, que permiten generar en el “Colaborador” ambientes de trabajo propicios, sanos y óptimos, para su desarrollo integral y personal. Desde esta óptica, se identificaron y aplicaron estrategias que permiten amortizar, organizar e implementar, desde el Área de Gestión Humana, los modelos actuales configurados desde la Organización, “La integridad S.A.” soportado de esta misma manera con datos cualitativos y cuantitativos, los cuales permitieron comprender de un modo más claro, las dinámicas suscitadas al interior de la misma./Abstract : In organizations, building on the welfare and talent of its staff, is to transform and transcend to project to success, is because as in this way, this report shows, many work fronts approached from the "to do Psychological" , Starting from dissimilar regarding the processes around the recruitment and selection, to the mechanisms used for the implementation and adequacy of social welfare programs, that can be generated in the "collaborator" conducive work environment, safe and optimal For its comprehensive and personal development. From this perspective, we identified and implemented strategies to amortize, organize and implement, from human resource departments, current models configured from the Organization, "The integrity S.A. "supported in this same way with qualitative and quantitative data, which possible to understand more clearly the dynamics arising within it.Universidad Católica de Pereira. Director: Marta Juliana Arcila Garcés. Organización: La integridad S.AUniversidad Católica de Pereira2014-11-27T09:47:33Z2014-11-27T09:47:33Z2014-09-22Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfCDPEPSI346http://hdl.handle.net/10785/2567Practica Académica Digital;CDPEPSI346Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaTirado Moreno, Cristhian Gregoriooai:repositorio.ucp.edu.co:10785/25672025-01-27T22:32:20Z
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