Work engagement y tipos de contrato en personal asistencial de varias Instituciones de Salud en el Eje Cafetero

Artículo (Psicóloga) - Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2018.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/4988
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/4988
Palabra clave:
vigor
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absorción
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contrato laboral
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Rights
openAccess
License
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spelling Work engagement y tipos de contrato en personal asistencial de varias Instituciones de Salud en el Eje Cafeterovigorvigordedicacióndedicationabsorciónabsorptioncontrato laboralemployment contractArtículo (Psicóloga) - Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2018.Este estudio analiza la diferencia entre el work engagement y el tipo de contrato en personal asistencial de varias instituciones de salud del Eje Cafetero. Para ello, se trabaja con un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y con un muestreo no probabilístico compuesto por 334 participantes (F=278 – M=56) pertenecientes a 5 instituciones de Pereira, Armenia y Cartago. Los instrumentos son el UWES - 9 (Schaufeli & Bakker, 2003) y una ficha de datos sociodemográficos en el que se pregunta sobre el tipo de contrato. El análisis estadístico se hace a partir de la prueba Kolmogorov-Smirnov-S y el Kruskal-Wallis, ya que el comportamiento de los datos es asimétrico. Los resultados muestran que no hay diferencias estadísticamente significativas entre el work engagement y los tipos de contrato (.576; .903; .597). Los impactos se entienden a nivel económico y social, además se busca contribuir en las políticas y prácticas organizacionales de las instituciones. This study analyzes the difference between the work engagement and the type of contract in health personnel of several health institutions of the Eje Cafetero. For this, we work with a quantitative approach, of a descriptive type and with a non-probabilistic sampling composed of 334 participants (M=278 – H=56) from 5 institutions in Pereira, Armenia and Cartago. \ Abstract: The instruments are the UWES - 9 (Schaufeli & Bakker, 2003) and a sociodemographic data sheet that asks about the type of contract. The statistical analysis is made from the Kolmogorov - Smirnov - S test and the Kruskal - Wallis, since the behavior of the data is asymmetric. The results show that there are no statistically significant differences between work engagement and contract types (.576; .903; .597). The impacts are understood at an economic and social level, in addition, it seeks to contribute to the policies and organizational practices of the institutions.Universidad Católica de Pereira. Asesoras: Eliana Yulieth Quiroz González, Esther Julia Castaño González.Universidad Católica De Pereira2018-10-11T01:13:45Z2018-10-11T01:13:45Z2018-06-15Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfDDMPSI127http://hdl.handle.net/10785/4988Artículo;DDMPSI127http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaFranco Miranda, Vanessaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/49882025-01-27T22:27:35Z
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