Necesidades según Maslow en los colaboradores de EMI Eje Cafetero
Trabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2015
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/3544
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/3544
- Palabra clave:
- Necesidades
Colaboradores
Organización
Categorías
Needs
Employees
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Categories
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Necesidades según Maslow en los colaboradores de EMI Eje CafeteroNecesidadesColaboradoresOrganizaciónCategoríasNeedsEmployeesOrganizationCategoriesTrabajo de Grado (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2015El presente trabajo de investigación se realiza con el objetivo de describir las necesidades desde la propuesta de Maslow de los colaboradores del grupo EMI eje cafetero, es de tipo cuantitativo-descriptivo, dicha propuesta se llevó a cabo con las áreas directivas, operativas, logísticas y comerciales de la organización, con una encuesta que consta de 10 preguntas, la cual pretendía indagar el estado actual de las cinco (5) categorías de cada una de las necesidades de los colaboradores del grupo Emi. Como resultado del proceso se evidenció que las necesidades que requieren mayor atención por parte de la organización son las de autorrealización y reconocimiento, pasando estas a ser fundamentales para los trabajadores, indicando que en este momento de sus vidas, cuando ya tienen las necesidades vitales satisfechas. /Abstract: This research was performed in order to describe the proposal needs from Maslow group of employees EMI coffee s quantitative - descriptive, this proposal was held with the management areas, operational logistics and commercial organization with an instrument consisting of 10 questions, which sought to investigate the current status of the five (5) categories for each of the needs of employees of Emi group. As a result of the process was evident that the needs that require more attention from the organization are those of self-realization and recognition, through these to be critical for workers indicating that at this point in their lives when they have met the vital needs.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Mira Sánchez, RobinsonUniversidad Católica de Pereira2016-05-11T16:59:54Z2016-05-11T16:59:54Z2016-02-29Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfCDMPSI240http://hdl.handle.net/10785/3544Monografía; CDMPSI240Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaArango Mayor, Vanessaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/35442025-01-27T22:25:56Z |
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