Práctica Profesional realizada en Liceo Taller San Miguel S.A.S Periodo comprendido entre febrero de 2010 hasta septiembre de 2010
El presente documento se basa en la labor desempeñada en la práctica psicológica, desde un enfoque organizacional, la cual se realizó en la institución educativa Liceo Taller San Miguel, en el periodo comprendido entre febrero del 2010 hasta septiembre del mismo año. Este plan contiene como primera...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/2564
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/2564
- Palabra clave:
- Psicologia
Clima laboral
Gestión humana
Gestión Humana para el bienestar
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
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Práctica Profesional realizada en Liceo Taller San Miguel S.A.S Periodo comprendido entre febrero de 2010 hasta septiembre de 2010PsicologiaClima laboralGestión humanaGestión Humana para el bienestarEl presente documento se basa en la labor desempeñada en la práctica psicológica, desde un enfoque organizacional, la cual se realizó en la institución educativa Liceo Taller San Miguel, en el periodo comprendido entre febrero del 2010 hasta septiembre del mismo año. Este plan contiene como primera parte la presentación y descripción de la institución, donde se ven identificadas las necesidades de la organización que deben ser intervenidas, posteriormente los ejes de intervención los cuales surgieron a partir de esas necesidades encontradas, los cuales consisten en dos especialmente: el primero esta enfocado con el diseño y orientación al proceso de Gestión Humana. El segundo eje de intervención esta enfocado principalmente por la realización del estudio de clima laboral. Seguido de lo anterior se encuentra la justificación de los ejes mencionados anteriormente en términos de utilidad, novedad e interés, como también se presentan los resultados obtenidos en el trascurso de la práctica profesional con sus respectivos procedimientos. Donde finalmente se realiza las conclusiones y recomendaciones de acuerdo a lo vivenciado en esta labor.This document is based on the field work done in psychology from an organizational perspective at Liceo Taller San Miguel. The field work was completed on campus from february to september of 2010. The first part of this document contains the description of the institution with the needs for intervention these needs were grouped into two axes de first axis is focused on the desing and orientation of human resources processes. The second axis is focused mainly on the work environment finally in the end of the conclusions and recomendations that a rose from the field work completed at Liceo Taller San Miguel.Universidad Católica de Pereira. Director: Marta Juliana Arcila Garcés. Organización: Colegio Liceo Taller San MiguelUniversidad Católica de Pereira2014-11-27T09:14:11Z2014-11-27T09:14:11Z2014-09-30Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfCDPEPSI325http://hdl.handle.net/10785/2564Practica Academica Digital;CDPEPSI325Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaJaramillo Naranjo, Nathaliaoai:repositorio.ucp.edu.co:10785/25642025-01-27T22:31:00Z |
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El presente documento se basa en la labor desempeñada en la práctica psicológica, desde un enfoque organizacional, la cual se realizó en la institución educativa Liceo Taller San Miguel, en el periodo comprendido entre febrero del 2010 hasta septiembre del mismo año. Este plan contiene como primera parte la presentación y descripción de la institución, donde se ven identificadas las necesidades de la organización que deben ser intervenidas, posteriormente los ejes de intervención los cuales surgieron a partir de esas necesidades encontradas, los cuales consisten en dos especialmente: el primero esta enfocado con el diseño y orientación al proceso de Gestión Humana. El segundo eje de intervención esta enfocado principalmente por la realización del estudio de clima laboral. Seguido de lo anterior se encuentra la justificación de los ejes mencionados anteriormente en términos de utilidad, novedad e interés, como también se presentan los resultados obtenidos en el trascurso de la práctica profesional con sus respectivos procedimientos. Donde finalmente se realiza las conclusiones y recomendaciones de acuerdo a lo vivenciado en esta labor. |
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