Correlación del factor recompensa y tipos de contratos con la satisfacción laboral en la población operaria de una Empresa Comercializadora de Alimentos en los Municipios de Dosquebradas y Pereira
Artículo (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020.
- Autores:
-
Romero Castillo, Natalia Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/7211
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/7211
- Palabra clave:
- Factor recompensa
Reward factor
Población operaria
Workforce
Tipos de contratos
Types of contracts
Satisfacción laboral
Job satisfaction
- Rights
- openAccess
- License
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Romero Castillo, Natalia Alexandra2021-02-22T17:07:24Z2021-02-22T17:07:24Z2020-12-06DDMPSI329http://hdl.handle.net/10785/7211Artículo (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2020.Resumen: Este estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre las características del tipo de contratación y el factor de riesgo psicosocial “recompensa “con la satisfacción laboral en población operaria de una empresa comercializadora de alimentos con sedes en los municipios de Dosquebradas y Pereira. El estudio de tipo transversal y no experimental con la participación de 37 participantes de las cinco sedes, se recoge la información del cuestionario de la dimensión del “factor recompensa” y ficha de datos sociodemográficos de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Riesgos Psicosociales y el NTP394 Satisfacción laboral: Escala Satisfacción General. Se identificó correlación negativa significativa del factor recompensa y la satisfacción laboral, en el cual, evidencia que el factor recompensa con riesgo medio tiende a reducir e influye en el aumento de la satisfacción laboral; respecto a los tipos de contratos y la satisfacción laboral, no existe relación directa, al arrojar una correlación positiva pero no significativa, no obstante, posiblemente su incidencia en la satisfacción laboral, parte de la existencia de contratos indefinidos u otras variables intralaborales en la organización. / Abstract: The objective of this study was to identify the relationship between the characteristics of the type of hiring and the psychosocial risk factor "reward" with job satisfaction in the operating population of a food marketing company with headquarters in the municipalities of Dosquebradas and Pereira. The transversal and non-experimental study with the participation of 37 participants from the five headquarters, collects the information from the questionnaire of the dimension of the "reward factor" and the socio-demographic data sheet of the Battery of Instruments for the Evaluation of Psychosocial Risks and the NTP394 Work Satisfaction: General Satisfaction Scale. A significant negative correlation was identified between the reward factor and work satisfaction, in which it is evident that the reward factor with average risk tends to reduce and influence the increase in work satisfaction; with respect to the types of contracts and work satisfaction, there is no direct relationship, since it shows a positive but not significant correlation, however, possibly its incidence on work satisfaction, part of the existence of indefinite contracts or other intra-labor variables in the organization.Universidad Católica de Pereira.Asesora: Mónica Bibiana Escandón GonzálezUniversidad Católica de PereiraArtículo; DDMPSI329http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factor recompensaReward factorPoblación operariaWorkforceTipos de contratosTypes of contractsSatisfacción laboralJob satisfactionCorrelación del factor recompensa y tipos de contratos con la satisfacción laboral en la población operaria de una Empresa Comercializadora de Alimentos en los Municipios de Dosquebradas y PereiraTrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALDDMPSI329.pdfDDMPSI329.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf272427https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/8ad63c5d-27fe-4933-b190-e33ce2f224db/downloade8cdc9538f6d426083319dd8a8a3218bMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/695b18ac-9a4b-4dc7-81f1-a5352dd981da/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXTDDMPSI329.pdf.txtDDMPSI329.pdf.txtExtracted texttext/plain52770https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/b89de3f3-963a-4683-84cf-d5dd35acc1ea/download0094d69e00473190944d74ef2b2df4a2MD56THUMBNAILDDMPSI329.pdf.jpgDDMPSI329.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11420https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/529a4e09-47fd-42bf-bbdf-97efca4d7d06/downloadc8da1328be1811e90dac0228e1365218MD5710785/7211oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/72112025-01-27 17:23:57.758http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esopen.accesshttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.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 |