Nivel de Resiliencia en el grupo ocupacional de enfermería de una IPS de alta complejidad en la ciudad de Pereira, Risaralda
Artículo de grado (Piscólogas), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2019.
- Autores:
-
Alvarez Vergara, Maria Fernanda
Bernal Sierra, Maria Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5832
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/5832
- Palabra clave:
- Aprendizaje
Afrontamiento
Personalidad
Psicología organizacional
Resiliencia
Learning
Personality
Organizational psychology
Resilience
Coping
- Rights
- openAccess
- License
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Alvarez Vergara, Maria FernandaBernal Sierra, Maria Fernanda2020-04-28T19:58:33Z2020-04-28T19:58:33Z2019-12-03DDMPSI242http://hdl.handle.net/10785/5832Artículo de grado (Piscólogas), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2019.La revisión bibliográfica, permitió́ identificar que el estudio de la Resiliencia no cuenta con muchas investigaciones aplicadas que permitan caracterizar esta en el contexto organizacional, como coadyuvante a procesos de adaptación, rotación laboral, salud, calidad de vida y atención de usuarios/público en las ocupaciones que así́ lo requieran. El objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de resiliencia en las características definidas por Wagnild y Young: ecuanimidad, perseverancia, confianza en sí mismo, satisfacción personal y sentirse bien sólo, de un grupo ocupacional de profesionales y auxiliares de enfermería en una Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS) de alta complejidad de la ciudad de Pereira, Risaralda. La muestra fue de 187 participantes. Es un estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo de tipo transversal, no experimental. Se utilizó la escala de resiliencia de Wagnild y Young, y un cuestionario de datos sociodemográficos y ocupacionales generales. Se encontraron puntuaciones considerados altas, en tanto que la puntuación mínima por unidad fue de 143 puntos y la máxima de 154, en una escala de 175 puntos, se evidencia una distribución normal en la calificación de resiliencia. No se encontraron diferencias estadísticamente significativas según los grupos ocupacionales para las puntuaciones de escala de resiliencia. Abstract: From literature review we were identify that the study of resilience doesn't have many applied research at organizational context, that allows to characterize it as as an adjunct to processes of adaptation, labor rotation, health, quality of life and users/public attention in occupations that thus require it. The research aim was to determine the level of resilience in the characteristics defined by Wagnild and Young: equanimity, perseverance, self-confidence, personal satisfaction and feeling good alone, of an occupational group professionals and assistants of nursing in a Lending Institution of Health Services of high complexity of Pereira, Risaralda. The sample was 187 participants. It is a study of quantitative approach, descriptive, scope of transverse type, not experimental. Was used the Resilience Scale of Wagnild and Young, adapted in Colombia by Crombie, López, Mesa and Samper (2005), and a general sociodemographic and occupational data questionnaire. Is evident a normal distribution in the Resilience Scale. Weren't found a statistically significant differences according to occupational groups for the Resilience Scale variables.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Monica María Gil IbrahimUniversidad Católica de PereiraArtículo; DDMPSI242http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2AprendizajeAfrontamientoPersonalidadPsicología organizacionalResilienciaLearningPersonalityOrganizational psychologyResilienceCopingNivel de Resiliencia en el grupo ocupacional de enfermería de una IPS de alta complejidad en la ciudad de Pereira, RisaraldaTrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALDDMPSI242.pdfDDMPSI242.pdfArtículo de gradoapplication/pdf1164060https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/fda2226f-3a7a-4cca-8adb-79e5feb488be/download1a224ca170424cd804d0df22b26c0d32MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/d25ee69a-2492-454f-b632-9e9883e9f2ff/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTDDMPSI242.pdf.txtDDMPSI242.pdf.txtExtracted texttext/plain87738https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/fb207eb1-ef5b-47be-a556-9f2b035574da/download7a8438cdd819fb2e9c1ffa6198bb64c7MD53THUMBNAILDDMPSI242.pdf.jpgDDMPSI242.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8033https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/7f21ce22-8ba6-459f-90d8-a300800b7f2e/download14bdefcd658dbf803a27a2520be2e4d4MD5410785/5832oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/58322025-01-27 17:25:38.006http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esrestrictedhttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.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 |