Gestión del talento humano por competencias
Monografía(Administradores de Empresas)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2009
- Autores:
-
Aragón Quintana, Lina María
Castaño Vélez, Juan Esteban
Restrepo Lonodoño, Luz Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/49
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/49
- Palabra clave:
- Competencias
Competitividad
Conocimiento
Eficiencia
Eficacia
Gestión
Globalización
Habilidades
Productividad
Recurso Humano
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Aragón Quintana, Lina MaríaCastaño Vélez, Juan EstebanRestrepo Lonodoño, Luz Andrea2011-03-25T19:40:48Z2011-03-25T19:40:48Z2011-03-25http://hdl.handle.net/10785/49Monografía(Administradores de Empresas)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2009Las competencias se conciben como una compleja estructura de atributos necesarios para el desempeño de situaciones específicas. Es una compleja combinación de atributos (conocimiento, actitudes, valores y habilidades) y las tareas que se tienen que desempeñar en determinadas situaciones. De esta manera se pueden resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible y, estar capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo. La idea de este proyecto es indagar si los directivos de las empresas más representativas de Risaralda conocen y tienen claridad sobre el concepto de competencias del ser humano en el campo laboral, la importancia que esto trae para la organización y su modelo de gestión. La recolección de la información se realizará por medio de una encuesta bien estructurada con el fin de obtener datos estadísticos, que ayuden a la solución del objetivo propuesto y la realización del trabajo de campo./Abstratc The competitions conceive like a complex structure of necessary attributes for the perform of specific situations it is a complex combination of attributes knowledge Attitudes Values cleverness and the different jobs that have to exert in determined situations. In such a way that of autonomous and flexible form we can solve professional problems and will be able to cooperate in your professional environment and the work organization. Our idea with this project is to research if the directors of the most representative companies of Risaralda know about people competitions in the work field and the importance that this carries for the organization and his model of management The information collect will carry out by means of a survey well structured with the objective of get statistical data that help to the solution of the aim proposed and the realization of the field work.Universidad Católica de PereiraMonografía;DDMAE193CompetenciasCompetitividadConocimientoEficienciaEficaciaGestiónGlobalizaciónHabilidadesProductividadRecurso HumanoGestión del talento humano por competenciasOtherTrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaPublicationORIGINALDDMAE193.pdfDDMAE193.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf21667973https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/6cdf1a04-d49e-41b6-a1a2-c4597899ffa9/downloada2e3bb3a454126cc4fe44696cb78d18dMD511LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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