Responsabilidad social empresarial en gestión del talento humano como estrategia para la productividad de la empresa Integra S.A
Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2014
- Autores:
-
Dussán Osorio, Sandra Juliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/3070
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/3070
- Palabra clave:
- Responsabilidad Social Empresarial
Productividad
Colaboradores
Gestión del Talento Humano
Corporate Social Responsibility
Productiveness
Employees
Human Resource Management
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
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Dussán Osorio, Sandra Juliana2015-05-09T17:13:30Z2015-05-09T17:13:30Z2014DDMAE134 http://hdl.handle.net/10785/3070Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2014La Responsabilidad Social Empresarial, está siendo vista como una serie de actividades de las empresas hacia sus diferentes grupos de interés, brindándoles beneficios y obteniendo gratificación en su imagen y productividad. Son muchas las actividades de este tipo que las empresas realizan, sin embargo, no todas son bien acogidas por los stakeholders a quienes están dirigidas, por lo tanto es importante analizar y diferenciar, cuáles de éstas generan una retribución a la organización, ya sea en su imagen, en su posicionamiento, en su productividad, o en diferentes aspectos que ayudan a que las entidades prosperen.Corporate Social Responsibility is being viewed as a set of activities from an enterprise to their various stakeholders, providing benefits and obtaining gratification in their image and productivity. There are many activities that companies make, however, all are well received by the stakeholders to whom they are addressed, so it is important to analyze and differentiate which of these which of these generate a retribution to the organization, whether in its own image, or in its positioning, its productiveness, or in different aspects that help institutions thrive.Universidad Católica de Pereira, Asesor, Jose Ariel GalvisUniversidad Católica de PereiraMonografia de Grado;DDMAE127Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Responsabilidad Social EmpresarialProductividadColaboradoresGestión del Talento HumanoCorporate Social ResponsibilityProductivenessEmployeesHuman Resource ManagementResponsabilidad social empresarial en gestión del talento humano como estrategia para la productividad de la empresa Integra S.ATrabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81232https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/b8b5080e-77ef-498a-b41a-2edb4b33e91e/downloadbb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86MD53TEXTTHUMBNAIL10785/3070oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/30702025-01-27 16:22:01.353http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesmetadata.onlyhttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.com |
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