La psicología positiva como referente para organizaciones saludables

El presente documento está orientado al análisis de la psicología organizacional positiva como un enfoque que emerge, y se aparta del modelo tradicional enfocado a las diferentes problemáticas del ser humano. Además resalta la importancia de los aspectos positivos con los que cuentan las personas, como factores protectores ante las diversas situaciones que pueda enfrentar. Allí las personas pasan de verse en una posición pasiva a una más activa, en la cual los componentes individuales lo llevan a formar su capital psicológico. El tener esto en cuenta brinda la posibilidad de promover el bienestar dentro de una organización, dado que se potencializa las capacidades y habilidades de las personas en pro de crear organizaciones saludables, que busquen optimizar la salud y por lo tanto calidad de vida laboral de sus empleados.

• Autores: López López, Sandra Milena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad Católica de Pereira
• Repositorio: Repositorio Institucional - RIBUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/544
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10785/544
• Palabra clave: Psicología organizacional positiva; Capital psicológico; Organizaciones saludables; Salud; Seguridad
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2