Propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos del nivel directivo en una empresa fabricante de carrocerías de la ciudad de Pereira
Monografía (Especialista en Gestión Humana en las Organizaciones)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2017
- Autores:
-
Llano Pinilla, Andrés Felipe
Vergara Ospina, Viviana Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/4535
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/4535
- Palabra clave:
- Plan de sucesión
Succession plan
Conocimiento
knowledge
Competencias
Competitions
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
RepoRIBUC2_8bc03bcf7f0fb2d6a84e03198e4370f5 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/4535 |
| network_acronym_str |
RepoRIBUC2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional - RIBUC |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Llano Pinilla, Andrés FelipeVergara Ospina, Viviana Marcela2017-09-30T06:48:30Z2017-09-30T06:48:30Z2017-08-16DDMEGHO5http://hdl.handle.net/10785/4535Monografía (Especialista en Gestión Humana en las Organizaciones)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2017Este proyecto de grado tuvo como objetivo revisar las prácticas del departamento de gestión humana, los significados de desarrollo y progreso al interior de la organización, con la intención de definir una propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos, que minimice el impacto negativo cuando se genere una vacante por disímiles circunstancias y permita responder de manera rápida a las demandas del medio. A su vez, comprender la importancia del talento humano al interior de la organización, y como éste, en su actuar y mejora continua permite su desarrollo y a la par el de la empresa, reconociendo el imperante aporte del conocimiento sobre la permanencia en el tiempo. / Abstract:This proyect has like goals to review the practice of the human management department and the development the progress with the organization attending and defining a action in strategic positions that reduce the impact when a vacancy is generated for different circumstances that allows a fast answer that supply the demand meanwhile. To get the idea of an Important human talent organization and how this still continue with improvement and the actions allows of the successful with company at the same time, learning the privilege of the contribution with knowledge about the time.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Gloria Lucía López VelásquezUniversidad Católica de PereiraMonografía; DDMEGHO5Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Plan de sucesiónSuccession planConocimientoknowledgeCompetenciasCompetitionsPropuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos del nivel directivo en una empresa fabricante de carrocerías de la ciudad de PereiraTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationTEXTDDMEGHO5.pdf.txtDDMEGHO5.pdf.txtExtracted texttext/plain172718https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/3ca65b99-aff0-45f5-8c4c-43a911f84ccb/downloadc725eecdc0f79f1ee06d24e152cd1386MD53THUMBNAILDDEGHO5.pdf.jpgDDEGHO5.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5880https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/eeafec55-4218-4be5-a9f0-620716b2207c/download304bccbc5e952cc6cf1539f68c08b527MD54DDMEGHO5.pdf.jpgDDMEGHO5.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3275https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/dff1564d-98ca-4477-bd39-c054e38bef9a/downloadeb60b3869a1542323cc84d1eb208544dMD55ORIGINALDDMEGHO5.pdfDDMEGHO5.pdfTrabajo de grado.application/pdf1751400https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/c60d93a2-0c43-4fb7-a90d-27a1c23e88a4/download672f9b11b06e19a2637ba90f75d39e50MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/7f0d1da3-3647-4fe0-badc-02513eca5fa7/download9f5eb859bd5c30bc88515135ce7ba417MD5210785/4535oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/45352025-01-27 17:42:04.134http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiarestrictedhttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.com |
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos del nivel directivo en una empresa fabricante de carrocerías de la ciudad de Pereira |
| title |
Propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos del nivel directivo en una empresa fabricante de carrocerías de la ciudad de Pereira |
| spellingShingle |
Propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos del nivel directivo en una empresa fabricante de carrocerías de la ciudad de Pereira Plan de sucesión Succession plan Conocimiento knowledge Competencias Competitions |
| title_short |
Propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos del nivel directivo en una empresa fabricante de carrocerías de la ciudad de Pereira |
| title_full |
Propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos del nivel directivo en una empresa fabricante de carrocerías de la ciudad de Pereira |
| title_fullStr |
Propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos del nivel directivo en una empresa fabricante de carrocerías de la ciudad de Pereira |
| title_full_unstemmed |
Propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos del nivel directivo en una empresa fabricante de carrocerías de la ciudad de Pereira |
| title_sort |
Propuesta de plan de sucesión en cargos estratégicos del nivel directivo en una empresa fabricante de carrocerías de la ciudad de Pereira |
| dc.creator.fl_str_mv |
Llano Pinilla, Andrés Felipe Vergara Ospina, Viviana Marcela |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Llano Pinilla, Andrés Felipe Vergara Ospina, Viviana Marcela |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Plan de sucesión Succession plan Conocimiento knowledge Competencias Competitions |
| topic |
Plan de sucesión Succession plan Conocimiento knowledge Competencias Competitions |
| description |
Monografía (Especialista en Gestión Humana en las Organizaciones)-Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2017 |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-09-30T06:48:30Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-09-30T06:48:30Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2017-08-16 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coarversion.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.other.none.fl_str_mv |
DDMEGHO5 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10785/4535 |
| identifier_str_mv |
DDMEGHO5 |
| url |
http://hdl.handle.net/10785/4535 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv |
Monografía; DDMEGHO5 |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Católica de Pereira |
| institution |
Universidad Católica de Pereira |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/3ca65b99-aff0-45f5-8c4c-43a911f84ccb/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/eeafec55-4218-4be5-a9f0-620716b2207c/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/dff1564d-98ca-4477-bd39-c054e38bef9a/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/c60d93a2-0c43-4fb7-a90d-27a1c23e88a4/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/7f0d1da3-3647-4fe0-badc-02513eca5fa7/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
c725eecdc0f79f1ee06d24e152cd1386 304bccbc5e952cc6cf1539f68c08b527 eb60b3869a1542323cc84d1eb208544d 672f9b11b06e19a2637ba90f75d39e50 9f5eb859bd5c30bc88515135ce7ba417 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUC |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1831929510861209600 |