Propuesta de intervención al Proceso de Offboarding de los Colaboradores del Área Gestión de Servicios Compartidos de la Empresa Audifarma en la Ciudad de Pereira en el Año 2024

Este trabajo de grado tiene como objetivo principal transformar las actividades existentes orientadas al proceso de Offboarding en Audifarma S.A. a un programa estructurado y personalizado, que atienda tanto las necesidades de la organización como los de los empleados que se retiran. El estudio se originó a partir de un análisis detallado de las encuestas de experiencia del colaborador realizadas en 2022 y 2023, las cuales evidenciaron la necesidad de un proceso de salida más ordenado y humano, y fue validado a través de una encuesta académicamente adaptada que se aplicó a un foco de la población. La propuesta central, que consiste en desarrollar una ruta de offboarding que se adapte a las diferentes razones de retiro (terminación de contrato, renuncia o pensión). Este enfoque más organizado y personalizado permitirá ofrecer a cada empleado una experiencia de salida más satisfactoria, facilitando la transición hacia una nueva etapa, asegurar la conservación del conocimiento y fortalecer la imagen de marca empleadora.

• Autores: Londoño Echeverry, Adriana; Parra Buitrago, Maria Camila; Celis Hernandez, Yennyfer Paola
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Católica de Pereira
• Repositorio: Repositorio Institucional - RIBUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/16232
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10785/16232
• Palabra clave: desvinculación asistida; experiencia del colaborador; gestión del talento; recursos humanos,; assisted disengagement; collaborator experience; talent management; human resources,
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)