Plan de práctica: apoyo en los procesos de selección y capacitación y estudio de clima organizacional, en la empresa Busscar De Colombia S.A.
Práctica Académica (psicólogo). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2007
- Autores:
-
Ochoa Naranjo, Ana María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6725
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/6725
- Palabra clave:
- Rights
- openAccess
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- Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Ochoa Naranjo, Ana María2020-10-23T21:57:40Z2020-10-23T21:57:40Z2015-04-30CDPEPSI158http://hdl.handle.net/10785/6725Práctica Académica (psicólogo). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2007El presente “Plan de practica” se llevo a cavo en la empresa BUSSCAR DE COLOMBIA S.A., tuvo una duración aproximada de 9 meses. Se diagnostico el clima organizacional, porque es un tema de gran importancia hoy en día para todas las organizaciones actuales que están en busca del mejoramiento continuo de sus procesos, con el fin de alcanzar, no solo aumento en su productividad, sino también un excelente recurso humano. De esta forma, se evidencia cómo las organizaciones actuales están en una continua interacción con el medio cambiante, la innovación tecnológica, las presiones económicas de la globalización, la llamada era del conocimiento, el crecimiento acelerado en la oferta y la demanda de los servicios, un cliente altamente exigente, la desregularización, entre otros, han generado cambios en las condiciones de trabajo, con amplias repercusiones en la competitividad de las organizaciones y la calidad de vida de sus trabajadores. Por tal razón, la preocupación por garantizar sostenibilidad en el mercado, ha impulsado a la mayoría de las empresas a ser cada vez más competitivas, generando, en algunos casos, transformaciones en su estrategia, estructura, procesos y cultura, con el fin de lograr adaptación a un medio que es exigente y variable. Así, se visualiza hoy por hoy estructuras organizacionales por procesos, con pocos niveles jerárquicos, tramos de control amplios, flexibilidad laboral, procesos de trabajo muy automatizados, nuevos estilos de contratación laboral -por ejemplo outsorcing de mano de obra-, preocupación por implementar sistemas de gestión de calidad articulados a Competencias Laborales para procesos de certificación, entre otros.Universidad Católica de Pereira. tutora: Diana Paola Ospina Botero.Universidad Católica de PereiraPractica Académica Digital;CDPEPSI158Atribución-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Plan de práctica: apoyo en los procesos de selección y capacitación y estudio de clima organizacional, en la empresa Busscar De Colombia S.A.Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALCDPEPSI158.rarCDPEPSI158.rarPráctica Académicaapplication/octet-stream470715https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/d2d2c982-fb8a-4781-8730-bbbcb82e8233/download1ae40b69e8b3e0a333bc93d96601f0aeMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81223https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/f6e364a4-483e-4bf1-ae28-178b3e3b3078/downloadd6348b5a51d2fe37b2eb9f01d3ca43beMD5310785/6725oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/67252025-01-27 17:32:53.656http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esAtribución-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.com |
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