Formación de Competencias, Reclutamiento y Selección del Personal (Proyecto de inclusión Laboral y Orientación Psicosocial para los colaboradores - Colombina - 2012

responde a la descripción de necesidades que la organización Colombina S.A reconoció en su interior y para las cuales conto con el apoyo de un psicólogo en calidad de estudiante en práctica que, formulando estas en tres ejes centrales de intervención logro desarrollar a lo largo de su proceso de práctica. En lo que respecta al primer eje, ha sido nombrado como reclutamiento y selección de personal (proyecto de inclusión laboral) este describe la noción que se tiene de la selección de personal basada en competencias, así como de un esfuerzo por permitir que este proceso también sea posible en personas que tienen algún tipo de discapacidad, permitiendo además a la organización incursionar de manera más directa en la responsabilidad social que tiene como compañía. El segundo eje describe todo lo referente a la formación de competencias como paradigma central de la gerencia de los recursos humanos. Aquí se destaca la importancia de las competencias como factor diferenciador en múltiples procesos dentro de las organizaciones, así como de la necesidad de crear programas de desarrollo y capitación enfocados a potenciar los mismos. Finalmente se desarrolló un espacio de orientación psicosocial que permitió a toda la comunidad de colaboradores contar con una herramienta que propendiera por su bienestar psicológico y social, brindándose apoyo en diferentes temáticas como, pautas de crianza, manejo de estrés, consumo de psicoactivos, entre otros, para con ello hacer más efectivo y plural la labor que podría tener el practicante dentro de la organización.

• Autores: Gómez Castañeda, Johan Sebastian
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Católica de Pereira
• Repositorio: Repositorio Institucional - RIBUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1546
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10785/1546
• Palabra clave: Reclutamiento y selección de personal; Competencias; Responsabilidad social empresarial; Orientación psicosocial; Salud mental y psicología social de la salud
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2