Responsabilidad en las organizaciones: Balance en el conflicto trabajo-familia
Monografía (Administracion de empresas) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Administrativas y economicas. Pereira, 2011
- Autores:
-
Salcedo Giraldo, Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/905
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/905
- Palabra clave:
- Balance en el Conflicto trabajo-familia
Responsabilidad organizacional
Salud mental
Work-Family Balance
Organizational Responsibility
Mental Health.
- Rights
- openAccess
- License
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Salcedo Giraldo, Paola2012-02-07T15:28:46Z2012-02-07T15:28:46Z2011DDMPSI191 http://hdl.handle.net/10785/905Monografía (Administracion de empresas) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Administrativas y economicas. Pereira, 2011En el presente trabajo se busca exponer la responsabilidad de las empresas u organizaciones, como ambiente laboral, para promover herramientas moderadores que promocionen el balance entre el conflicto trabajo-familia, el cual repercute en la salud y bienestar de los colaboradores. De esta forma, para conocer la importancia del equilibrio entre tal conflicto y tener organizaciones saludables, se hace necesario dar un breve acercamiento sobre algunas implicaciones que conllevan al conflicto trabajo familia, exponiendo algunos antecedentes sobre el tema que ayuden a vislumbrar cómo se ve afectada la salud y el bienestar de las personas por tal fenómeno en la sociedad actual. Por otro lado, a partir de las implicaciones que acarrea el conflicto dentro de las organizaciones y para la calidad de vida de los colaboradores, presentar de qué modo desde el ámbito laboral y la labor del psicólogo, se puede contribuir para fomentar el equilibrio entre los dos ambientes. /Abstract: In the present work it is seek to expose the responsibility of the companies or organizations, as work places to promote tools and moderators that promote the balance between work and family conflict which affects the health and welfare of employees. Thus, to understand the importance of balance between such conflict and have healthy organizations is necessary to take a brief look on some implications that lead to family work conflict, giving some background on the subject to help envision how health is affected and welfare of people by such phenomenon in today's society. On the other hand, from the implications that bring the conflict within organizations and employees´ quality life , it is need to present how workplace and the job of psychologist can help to promote the balance between the two environments.Universidad Católica de Pereira. Asesora: Álvarez Ramírez, AdaneysUniversidad Católica de PereiraMonografía; DDMPSI191 Balance en el Conflicto trabajo-familiaResponsabilidad organizacionalSalud mentalWork-Family BalanceOrganizational ResponsibilityMental Health.Responsabilidad en las organizaciones: Balance en el conflicto trabajo-familiaTrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaPublicationORIGINALLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83118https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/1c6f3880-2adc-4fb9-a075-0115ea7e46d0/download690b02b7c62bc9dbe13315290c12278fMD53TEXTTHUMBNAIL10785/905oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/9052025-10-11 11:06:14.595metadata.onlyhttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - 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