Beneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano. Resultados desde una revisión de literatura
El teletrabajo es una modalidad laboral que está emergiendo por las bondades que representa para las organizaciones y sus colaboradores, asociado a otros beneficios como la disminución de la contaminación ambiental, los tiempos de desplazamiento y la movilidad en las grandes metrópolis. Es por esto...
- Autores:
-
Benjumea-Arias, Matha Luz
Villa-Enciso, Eliana María
Valencia-Arias, Jackeline
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Instituto Tecnológico Metropolitano
- Repositorio:
- Repositorio ITM
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/172
http://hdl.handle.net/20.500.12622/567
- Palabra clave:
- teletrabajo
gestión del talento humano
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quality of life
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- Derechos de autor 2016 Revista CEA
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Benjumea-Arias, Matha LuzVilla-Enciso, Eliana MaríaValencia-Arias, Jackeline2019-07-18T14:45:15Z2019-08-01T22:12:44Z2019-07-18T14:45:15Z2019-08-01T22:12:44Z2016-07-30https://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/17210.22430/24223182.172http://hdl.handle.net/20.500.12622/567El teletrabajo es una modalidad laboral que está emergiendo por las bondades que representa para las organizaciones y sus colaboradores, asociado a otros beneficios como la disminución de la contaminación ambiental, los tiempos de desplazamiento y la movilidad en las grandes metrópolis. Es por esto que el objetivo del artículo es presentar los beneficios para la calidad de vida del trabajador de esta forma de organización laboral innovadora, a partir de una revisión de literatura. Algunos resultados indican que, con el logro de un aumento en la calidad de vida del talento humano, se redundará en una mayor productividad, competitividad e innovación en las organizaciones. Con respecto a la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones, en lo que se relaciona con las nuevas tendencias de trabajo, como el trabajo en red o teletrabajo, no se logró identificar la existencia de marcos conceptuales establecidos que permitan estimular esta modalidad laboral.Teleworking is a work modality that is increasing mainly because of the benefits it brings to the life of employees. It is also important to mention the benefits this type of work has in reducing pollution, time taken to travel to workplace and mobility problems in large cities. From a literature review, the objective of this paper is to present the benefits of this innovative form of work for the quality of life of workers. Some results indicate that increased productivity, creativity and innovation are achieved in organizations with increased quality of life of human talent. With regard to the strategic management of human talent in organizations as it relates to new trends of work, such as networking or telecommuting, it failed to identify the existence of established conceptual frameworks to encourage this type of work.application/pdfspaInstituto Tecnológico Metropolitano - ITMhttps://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/172/175Revista CEADerechos de autor 2016 Revista CEAhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf22422-31822390-0725Revista CEA; Vol 2 No 4 (2016); 59-73Revista CEA; Vol. 2 Núm. 4 (2016); 59-73teletrabajogestión del talento humanocalidad de vidaimpactostelecommutingmanagement of human talentquality of lifeimpactsBeneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano. Resultados desde una revisión de literaturaBenefits and impacts of telework in human talent results from a literature reviewArtículosinfo:eu-repo/semantics/articleArticleshttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85PublicationORIGINAL172-Texto del artículo-325-1-10-20170211.pdf172-Texto del artículo-325-1-10-20170211.pdfapplication/pdf1292456https://dspace-itm.metabuscador.org/bitstreams/5b88c2eb-e7ea-40a3-a614-83e6d54dc9db/download98e290e895224e9e0d70f1e36e2f31f0MD51trueAnonymousREADTHUMBNAIL172-Texto del artículo-325-1-10-20170211.pdf.jpg172-Texto del artículo-325-1-10-20170211.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5089https://dspace-itm.metabuscador.org/bitstreams/f3d4f12b-1f3d-447d-8f33-844307d95b43/downloadfd0d87292745fc1562071346f19def31MD52falseAnonymousREADTEXT172-Texto del artículo-325-1-10-20170211.pdf.txt172-Texto del artículo-325-1-10-20170211.pdf.txtExtracted texttext/plain79395https://dspace-itm.metabuscador.org/bitstreams/80881571-ce09-4966-877e-ab299d22d6dd/downloade5a11d7c6c091a9c454cc43275a8997bMD53falseAnonymousREAD20.500.12622/567oai:dspace-itm.metabuscador.org:20.500.12622/5672025-06-24 09:25:13.746open.accesshttps://dspace-itm.metabuscador.orgRepositorio Instituto Tecnológico Metropolitano de Medellínbdigital@metabiblioteca.com |
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El teletrabajo es una modalidad laboral que está emergiendo por las bondades que representa para las organizaciones y sus colaboradores, asociado a otros beneficios como la disminución de la contaminación ambiental, los tiempos de desplazamiento y la movilidad en las grandes metrópolis. Es por esto que el objetivo del artículo es presentar los beneficios para la calidad de vida del trabajador de esta forma de organización laboral innovadora, a partir de una revisión de literatura. Algunos resultados indican que, con el logro de un aumento en la calidad de vida del talento humano, se redundará en una mayor productividad, competitividad e innovación en las organizaciones. Con respecto a la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones, en lo que se relaciona con las nuevas tendencias de trabajo, como el trabajo en red o teletrabajo, no se logró identificar la existencia de marcos conceptuales establecidos que permitan estimular esta modalidad laboral. |
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