Beneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano. Resultados desde una revisión de literatura

El teletrabajo es una modalidad laboral que está emergiendo por las bondades que representa para las organizaciones y sus colaboradores, asociado a otros beneficios como la disminución de la contaminación ambiental, los tiempos de desplazamiento y la movilidad en las grandes metrópolis. Es por esto que el objetivo del artículo es presentar los beneficios para la calidad de vida del trabajador de esta forma de organización laboral innovadora, a partir de una revisión de literatura. Algunos resultados indican que, con el logro de un aumento en la calidad de vida del talento humano, se redundará en una mayor productividad, competitividad e innovación en las organizaciones. Con respecto a la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones, en lo que se relaciona con las nuevas tendencias de trabajo, como el trabajo en red o teletrabajo, no se logró identificar la existencia de marcos conceptuales establecidos que permitan estimular esta modalidad laboral.

• Autores: Benjumea-Arias, Matha Luz; Villa-Enciso, Eliana María; Valencia-Arias, Jackeline
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Instituto Tecnológico Metropolitano
• Repositorio: Repositorio ITM
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.itm.edu.co:20.500.12622/567
• Acceso en línea: https://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/172; http://hdl.handle.net/20.500.12622/567
• Palabra clave: teletrabajo; gestión del talento humano; calidad de vida; impactos; telecommuting; management of human talent; quality of life; impacts
• License: Derechos de autor 2016 Revista CEA