Plan de mejoramiento empresarial diseño de un plan de sucesión del talento humano de la sociedad portuaria regional de Buenaventura S.A.

The work presented here, aims, design a succession plan for Human Resource Regional Port of Buenaventura SA, as a business improvement plan. The proposed research is framed within the context of human resources management, so it is important to first mention a concept that allows better understand w...

Full description

Autores:
Hurtado Martínez, Alieberth
Cuero Rodríguez, Harrison
Sinisterra Viveros, Alexander
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad del Quindío
Repositorio:
Repositorio Universidad del Quindío
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uniquindio.edu.co:001/2339
Acceso en línea:
https://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/2339
Palabra clave:
Plan de mejoramiento
plan de sucesión
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Derechos Reservados - Universidad del Quindio, 2013
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description The work presented here, aims, design a succession plan for Human Resource Regional Port of Buenaventura SA, as a business improvement plan. The proposed research is framed within the context of human resources management, so it is important to first mention a concept that allows better understand which involves the administration of human talent. According Idalberto Chiavenato, is the set of policies and practices necessary to address the aspects of management positions related to people or human resources, including recruitment, selection, training, compensation and performance evaluation. A succession plan is a continuation of an orderly and planned person over another, with equal or superior characteristics. Succession plans are critical today, as no company can guarantee the permanence of its staff. Therefore, this improvement plan will serve as a planning tool to identify who could cover a certain position in one to two years and who over time, and what are the development plans we have put together to ensure that people are prepared . This research proposes an alternative based breeding box replacements ensure human talent in strategic positions (keys and / or critical) of the organization Regional Port of Buenaventura SA, allowing counteract the weaknesses in human resources that can be presented on arrival retirement of strategic positions, and face a globalized human resource and learning evolving.
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spelling Universidad del Quindío - Colombia - Director - William Sánchez LiévanoHurtado Martínez, AlieberthCuero Rodríguez, HarrisonSinisterra Viveros, Alexander2017-10-20T20:57:19Z2017-10-20T20:57:19Z2013-01-17https://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/2339The work presented here, aims, design a succession plan for Human Resource Regional Port of Buenaventura SA, as a business improvement plan. The proposed research is framed within the context of human resources management, so it is important to first mention a concept that allows better understand which involves the administration of human talent. According Idalberto Chiavenato, is the set of policies and practices necessary to address the aspects of management positions related to people or human resources, including recruitment, selection, training, compensation and performance evaluation. A succession plan is a continuation of an orderly and planned person over another, with equal or superior characteristics. Succession plans are critical today, as no company can guarantee the permanence of its staff. Therefore, this improvement plan will serve as a planning tool to identify who could cover a certain position in one to two years and who over time, and what are the development plans we have put together to ensure that people are prepared . This research proposes an alternative based breeding box replacements ensure human talent in strategic positions (keys and / or critical) of the organization Regional Port of Buenaventura SA, allowing counteract the weaknesses in human resources that can be presented on arrival retirement of strategic positions, and face a globalized human resource and learning evolving.El trabajo que se presenta a continuación, tiene por objeto, el diseño de un plan de sucesión del Talento Humano para la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura S.A., como plan de mejoramiento empresarial. La investigación propuesta, se enmarca dentro del contexto de administración de recursos humanos, por ello es importante primero, citar un concepto que permita comprender de mejor manera lo que implica la administración del talento humano. Según Idalberto Chiavenato, es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación del desempeño. Un plan de sucesión es la continuación ordenada y planificada de una persona en lugar de otra, con iguales o superiores características. Los planes de sucesión son hoy en día fundamentales, ya que ninguna empresa puede garantizar la permanencia de su personal. Por tanto, el presente plan de mejoramiento servirá como herramienta de planeación para identificar quiénes podrían cubrir un determinado puesto en uno a dos años y quiénes en más tiempo; y cuáles son los planes de desarrollo que tenemos que armar para asegurarnos que las personas estén preparadas. Esta investigación propone una alternativa de mejoramiento basada en garantizar un cuadro de remplazos del talento humano en cargos estratégicos (claves y/o críticos) de la organización Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura S.A., permitiendo contrarrestar las falencias en recurso humano que se puede presentar al llegar a la jubilación de cargos estratégicos, y enfrentarse a un recurso humano globalizado y en continua evolución de aprendizaje.1. Selección y definición del tema de investigación ........................... 4 2. Problema de investigación ............................................................. 6 3. Objetivos ........................................................................................ 10 4. Delimitaciones ................................................................................ 11 5. Justificación .................................................................................... 12 6. Marco de referencia ........................................................................ 16 7. Aspectos metodológicos ................................................................. 30 8. Presupuesto .................................................................................... 32 9. Cronograma de trabajo ................................................................... 33 10. Estudio organizacional y legal ...................................................... 34 11. Organigrama ................................................................................. 38 12. Departamento de talento humano ................................................ 67 13. Aspecto ambiental ........................................................................ 96 14. Metodología para la generación de un plan de sucesión ............ 100PregradoAdministrador de Negociosapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad del Quindio, 2013https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Plan de mejoramiento empresarial diseño de un plan de sucesión del talento humano de la sociedad portuaria regional de Buenaventura S.A.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/draftTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccePlan de mejoramientoplan de sucesiónCiencias Económicas y Administrativas - Administración de Negocios DistanciaPublicationTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6990https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/9aeba536-2dce-478e-82be-718eb2910c27/downloadcd7082f9660af03a5bb5898f67cf990bMD54TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain250561https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/d6c550f9-175c-4371-9cd9-275c705b52fc/downloaddc00f55032fc5892beb7f64638986a01MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/c04716a0-0bfb-4c90-816a-c78d66554b5f/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf2110462https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/aea7dfb5-59fb-45c8-bbc5-ce5986eaea7e/downloadaf831dbb13878db39fa164ffdde25629MD51001/2339oai:bdigital.uniquindio.edu.co:001/23392024-06-07 10:50:39.316https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Universidad del Quindio, 2013restrictedhttps://bdigital.uniquindio.edu.coBiblioteca Digital Universidad del Quindíobdigital@metabiblioteca.com

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