Emprendimiento y Desempeño Corporativo: Una Revisión Conceptual
Este documento tiene como propósito indagar en el tema del emprendimiento y el desempeño organizacional, dado que son conceptos que actualmente han cobrado cada vez mayor relevancia en el contexto empresarial, aunque aún no se encuentran claramente definidos debido a su amplitud dentro de las organi...
- Autores:
-
Álvarez Triviño, David Steven
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/31960
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/31960
- Palabra clave:
- Emprendimiento corporativo
Desempeñar organizacional
Innovación
Gestión del conocimiento
Recurso humano
motivaciones
control
Corporate entrepreneurship
Organizational performance
Innovation
Knowledge management
Human resources
motivations
control
Economía, administración, contaduría y afines
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Este documento tiene como propósito indagar en el tema del emprendimiento y el desempeño organizacional, dado que son conceptos que actualmente han cobrado cada vez mayor relevancia en el contexto empresarial, aunque aún no se encuentran claramente definidos debido a su amplitud dentro de las organizaciones. Para ello, a través de una revisión bibliográfica se recopilaron conceptos relacionados, tanto de manera directa como indirecta, con el emprendimiento y el desempeño organizacional. Como se mencionó anteriormente, y tal como lo confirma esta investigación, ambos conceptos se componen de lo que podríamos llamar extensiones: dimensiones o enfoques que permiten un mayor entendimiento sobre estos términos. Dichas extensiones han sido identificadas gracias a las contribuciones de diversos autores que se han dedicado a su estudio. En cuanto a la estructura del artículo, se iniciará con una introducción general a los términos que serán tratados con mayor profundidad en el desarrollo del marco teórico. En este apartado se abordarán componentes clave de estos dos grandes conceptos, como el emprendimiento corporativo, la innovación, las emociones y motivaciones de los trabajadores, y las formas de medición del desempeño, entre otros elementos que ayudarán a comprender el papel que desempeñan tanto el emprendimiento como el desempeño organizacional dentro de las empresas, resaltando así su importancia. Finalmente, la investigación concluirá con un apartado de conclusiones y recomendaciones pertinentes, que sirvan de inspiración para futuros investigadores interesados en profundizar en estos temas, ya que hasta ahora solo se ha explorado la punta del iceberg. |
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Almanza Jiménez, R., Calderón Campos, P., Vargas Hernández, J. G., Casas Cárdenas, R., & Palomares Salceda, F. (2016). Aprendizaje y desempeño organizacional bajo el enfoque de las teorías organizacionales. Revista de Economía & Administración, 13(1), 84–94. Andrews, R., Boyne, G. A., Meier, K. J., O’Toole, L. J., & Walker, R. M. (2011). Environmental and organizational determinants of external networking. American Review of Public Administration, 41(4), 355–374. Doi: 10.1177/0275074010382036. Asree, S., Zain, M., & Razalli, M. R. (2010). Influence of leadership competency and organizational culture on responsiveness and performance of firms. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 22(4), 500–516. Doi:10.1108/09596111011042712. Badoiu, G. A., Segarra Ciprés, M., & Escrig Tena, A. B. (2021, junio). Factores determinantes del emprendimiento corporativo: comportamiento emprendedor de los empleados, contexto organizacional y relaciones con los stakeholders. 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Alba Suárez, Miguel AntonioÁlvarez Triviño, David StevenBogotá2025-09-26T15:30:16Z2025-09-26T15:30:16Z2025-09-25https://hdl.handle.net/10901/31960Este documento tiene como propósito indagar en el tema del emprendimiento y el desempeño organizacional, dado que son conceptos que actualmente han cobrado cada vez mayor relevancia en el contexto empresarial, aunque aún no se encuentran claramente definidos debido a su amplitud dentro de las organizaciones. Para ello, a través de una revisión bibliográfica se recopilaron conceptos relacionados, tanto de manera directa como indirecta, con el emprendimiento y el desempeño organizacional. Como se mencionó anteriormente, y tal como lo confirma esta investigación, ambos conceptos se componen de lo que podríamos llamar extensiones: dimensiones o enfoques que permiten un mayor entendimiento sobre estos términos. Dichas extensiones han sido identificadas gracias a las contribuciones de diversos autores que se han dedicado a su estudio. En cuanto a la estructura del artículo, se iniciará con una introducción general a los términos que serán tratados con mayor profundidad en el desarrollo del marco teórico. En este apartado se abordarán componentes clave de estos dos grandes conceptos, como el emprendimiento corporativo, la innovación, las emociones y motivaciones de los trabajadores, y las formas de medición del desempeño, entre otros elementos que ayudarán a comprender el papel que desempeñan tanto el emprendimiento como el desempeño organizacional dentro de las empresas, resaltando así su importancia. Finalmente, la investigación concluirá con un apartado de conclusiones y recomendaciones pertinentes, que sirvan de inspiración para futuros investigadores interesados en profundizar en estos temas, ya que hasta ahora solo se ha explorado la punta del iceberg.Universidad libre de Colombia - Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y ContablesThis document aims to explore the topics of entrepreneurship and organizational performance, as these concepts have gained increasing relevance in the business world, although they are still not clearly defined due to their broad scope within organizations. To this end, a literature review was conducted to gather related concepts, both directly and indirectly, to entrepreneurship and organizational performance. As mentioned earlier, and as this research confirms, both concepts comprise what we could call extensions: dimensions or approaches that allow for a deeper understanding of these terms. These extensions have been identified through the contributions of various authors who have dedicated their research to this area. Regarding the structure of the article, it will begin with a general introduction to the terms that will be discussed in greater depth in the theoretical framework. This section will address key components of these two broad concepts, such as corporate entrepreneurship, innovation, employee emotions and motivation, and performance measurement methods, among other elements that will help to understand the role that both entrepreneurship and organizational performance play within companies, thus highlighting their importance. Finally, the research will conclude with a section of conclusions and relevant recommendations, which can serve as inspiration for future researchers interested in delving deeper into these topics, as only the tip of the iceberg has been explored so far.PDFEmprendimiento corporativoDesempeñar organizacionalInnovaciónGestión del conocimientoRecurso humanomotivacionescontrolCorporate entrepreneurshipOrganizational performanceInnovationKnowledge managementHuman resourcesmotivationscontrolEconomía, administración, contaduría y afinesEmprendimiento y Desempeño Corporativo: Una Revisión ConceptualEntrepreneurship and Corporate Performance: A Conceptual ReviewTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlmanza Jiménez, R., Calderón Campos, P., Vargas Hernández, J. G., Casas Cárdenas, R., & Palomares Salceda, F. (2016). Aprendizaje y desempeño organizacional bajo el enfoque de las teorías organizacionales. 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