Principio de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia
La presente propuesta de investigación tiene el propósito de abordar un análisis normativo y jurisprudencial sobre el principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero, frente a la responsabilidad que tiene el empleador, el trabajador con debilidad manifiesta y las administradoras...
- Autores:
-
Paez Ruiz, Stephanie
Perez Velasquez, Juan Carlos
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/32246
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/32246
- Palabra clave:
- salud ocupacional
estabilidad laboral
fuero
trabajo
Occupational Health
Job stability
Employment protection
Work
Fuero de salud --- Colombia
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| id |
RULIBRE2_e0ad07d3e87db5234955d52daf7828fb |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/32246 |
| network_acronym_str |
RULIBRE2 |
| network_name_str |
RIU - Repositorio Institucional UniLibre |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Principio de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| dc.title.alternative.spa.fl_str_mv |
Principle of reinforced job stability due to health-related employment protection for workers in Colombia. |
| title |
Principio de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| spellingShingle |
Principio de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia salud ocupacional estabilidad laboral fuero trabajo Occupational Health Job stability Employment protection Work Fuero de salud --- Colombia |
| title_short |
Principio de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| title_full |
Principio de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| title_fullStr |
Principio de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| title_full_unstemmed |
Principio de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| title_sort |
Principio de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Paez Ruiz, Stephanie Perez Velasquez, Juan Carlos |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Rojas Jimenez, Freddy Hernan Niño Ochoa, Luis Enrique |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Paez Ruiz, Stephanie Perez Velasquez, Juan Carlos |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
salud ocupacional estabilidad laboral fuero trabajo |
| topic |
salud ocupacional estabilidad laboral fuero trabajo Occupational Health Job stability Employment protection Work Fuero de salud --- Colombia |
| dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv |
Occupational Health Job stability Employment protection Work |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Fuero de salud --- Colombia |
| description |
La presente propuesta de investigación tiene el propósito de abordar un análisis normativo y jurisprudencial sobre el principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero, frente a la responsabilidad que tiene el empleador, el trabajador con debilidad manifiesta y las administradoras del sistema general de seguridad social integral. Su análisis está basado mediante una metodología centrada en la línea de contexto regional, social y derechos humanos, especialmente en el derecho fundamental del trabajo, con un enfoque bajo el modelo cualitativo mediante un método descriptivo entre el análisis del marco normativo jurisprudencial y el comportamiento funcional de los actores involucrados, este estudio se sintetiza en que prima el derecho de estabilidad ocupacional reforzada a las personas con afectación de la salud que les impida sustancialmente el desarrollo de sus labores; a pesar que no se cumple, se requiere de instancias judiciales para restablecer tal derecho a favor del trabajador, que recae principalmente en las obligaciones del empleador la cual son sancionables si no se cumplen, mientras que la responsabilidad normativa del trabajador es exigua, situación que exige al empleador tomar medidas eficaces en los procedimientos de gestión humana que tiendan a blindar la empresa frente a situaciones de error, engaño u omisión por parte del trabajador. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2023-09-05 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2025-11-20T16:07:16Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2025-11-20T16:07:16Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de Pregrado |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10901/32246 |
| url |
https://hdl.handle.net/10901/32246 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
BELTRAN PUCHE, M. J. (2018). Estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta generada por la condición de salud y sus consecuencias. (Tesis de pregrado). Bogotá D.C., Colombia: Pontificia Universidad Javeriana. Obtenido de https://repository.javeriana.edu.co/handle/10554/41082 CERQUERA UNDA, S. C. (2018). El Principio de Estabilidad Laboral en Colombia: La tensión entre los Derechos Sociales Laborales Vs las Políticas Neoliberales de Flexibilización. (Tesis de investigación Mg). Bogotá D.C., Colombia: Universidad Nacional de Colombia. Obtenido de https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/62768/530018202018.pdf?sequence=1&isAllowed=y CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA. (06 de julio de 1991). Asamblea Nacional Constituyente. Bogotá D.C., Colombia: Gaceta Constitucional N°116 del 20 de julio de 1991. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=4125 DECRETO 1295. (22 de junio de 1994). Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°41.405 del 24 de junio de 1994. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html DECRETO 19. (10 de enero de 2012). Presidente de la República de Colombia. Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°48.308 del 10 de enero de 2012. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=45322 DECRETO 1072. (26 de mayo de 2015). Presidente de la República de Colombia. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°49.523 del 26 de mayo de 2015. Obtenido de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506 DECRETO 1333. (27 de julio de 2018). Presidente de la República de Colombia. Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, se reglamenta las incapacidades superiores a 540 días y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°50.667 del 27 de julio de 2018. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=87679 FORTICH LOZANO, I.M. (2012). Historia de la Seguridad Social en Colombia. Revista Cultural Unilibre. Cartagena, Colombia (2), 1-5. Obtenido de https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/revista_cultural/article/view/4007 GIRALDO HOYOS, J. (2002). El Fuero Laboral Constitucional. (Tesis de pregrado). Bogotá D.C., Colombia: Pontificia Universidad Javeriana. Obtenido de https://javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-22.pdf HURTADO BARRERA, J. (2010). Metodología de la Investigación: Guía para la Comprensión Holística de la Ciencia. Obtenido de http://emarketingandresearch.com/wp-content/uploads/2020/09/kupdf.com_j-hurtado-de-barrera-metodologia-de-investigacioacuten-completo-1.pdf LEGIS EDITORES S.A. (Ed.). (2006). Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (17° ed.). Bogotá D.C., Colombia: ISBN 958-653-102-3 LEY 100. (23 de diciembre de 1993). Congreso de la República de Colombia. Por el cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°41.148 del 23 de diciembre de 1993. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html LEY 361. (7 de febrero de 1997). Congreso de Colombia. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°42.978 del 11 de febrero de 1997. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=343 LEY 797. (29 de enero de 2003). Congreso de Colombia. Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°45.079 del 29 de enero de 2003. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=7223 LEY 1438. (19 de enero de 2011). Congreso de Colombia. Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°47.957 del 19 de enero de 2011. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=41355 LEY 1562. (11 de julio de 2012). Congreso de la República. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°48.488 del 11 de julio de 2012. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html LEY 2015. (31 de enero de 2020). Congreso de Colombia. Por medio del cual se crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°51.213 del 31 de enero de 2020. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=105472 MARTINEZ VIEDA J. F & ORJUELA QUINCHARA M. M (2019). Estabilidad Laboral Reforzada, Una Garantía Constitucional a los Trabajadores Discapacitados o en Estado de Debilidad Manifiesta. (Tesis de pregrado). Bogotá D.C., Colombia: Universidad Libre. Obtenido de https://repository.unilibre.edu.co/handle/10901/15978 WOLFF VELASQUEZ, C. (2015). El Impacto de la Estabilidad Laboral Reforzada en el Derecho Laboral Colombiano. (Tesis de pregrado) Medellín, Colombia: Universidad EAFIT. Obtenido de https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/8094/Camila_WolffVelasquez_2015.pdf?sequence=2&isAllowed=y Gobierno y Portafolio (8 de marzo de 2022). Con Medimás, son 13 las EPS liquidadas durante tres años. PORTAFOLIO. Obtenido de https://www.portafolio.co/economia/gobierno/con-medimas-son-13-las-eps-liquidadas-durante-tres-anos-562687 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Cúcuta |
| institution |
Universidad Libre |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/6/Formato%20de%20resumen.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/7/Resoluci%c3%b3n%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/8/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/9/Formato%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/5/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/1/Formato%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/2/Formato%20de%20resumen.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/3/Resoluci%c3%b3n%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/4/Trabajo%20de%20grado.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
9a2d36bc4e98cca90e98041f9ee25830 74bbc40fd46d648b34b150fdd30fba8a dcc11f7a36cedabf8f018763040530a4 9792369883a28623b1e722540729b00e 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 702ce07acd4ba7bacbd945790f02796a 1ff59eccadcf23be69c133e2100c3e89 1fe4b6dc708fe9d879a116c860289212 4203d1997d14f588c9b14f93c72c03bc |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Unilibre |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unilibrebog.edu.co |
| _version_ |
1851053901853229056 |
| spelling |
Rojas Jimenez, Freddy HernanNiño Ochoa, Luis EnriquePaez Ruiz, StephaniePerez Velasquez, Juan CarlosCúcuta2025-11-20T16:07:16Z2025-11-20T16:07:16Z2023-09-05https://hdl.handle.net/10901/32246La presente propuesta de investigación tiene el propósito de abordar un análisis normativo y jurisprudencial sobre el principio fundamental de estabilidad ocupacional reforzada por fuero, frente a la responsabilidad que tiene el empleador, el trabajador con debilidad manifiesta y las administradoras del sistema general de seguridad social integral. Su análisis está basado mediante una metodología centrada en la línea de contexto regional, social y derechos humanos, especialmente en el derecho fundamental del trabajo, con un enfoque bajo el modelo cualitativo mediante un método descriptivo entre el análisis del marco normativo jurisprudencial y el comportamiento funcional de los actores involucrados, este estudio se sintetiza en que prima el derecho de estabilidad ocupacional reforzada a las personas con afectación de la salud que les impida sustancialmente el desarrollo de sus labores; a pesar que no se cumple, se requiere de instancias judiciales para restablecer tal derecho a favor del trabajador, que recae principalmente en las obligaciones del empleador la cual son sancionables si no se cumplen, mientras que la responsabilidad normativa del trabajador es exigua, situación que exige al empleador tomar medidas eficaces en los procedimientos de gestión humana que tiendan a blindar la empresa frente a situaciones de error, engaño u omisión por parte del trabajador.Universidad Libre --- Facultad de Ciencias sociales y humanas-- DerechoThe present research proposal aims to address a normative and jurisprudential analysis of the fundamental principle of reinforced job stability through protection, in relation to the responsibility of the employer, the worker with evident vulnerability, and the administrators of the general comprehensive social security system. Its analysis is based on a methodology focused on the regional, social, and human rights context, especially on the fundamental right to work, with an approach under the qualitative model using a descriptive method between the analysis of the normative jurisprudential framework and the functional behavior of the actors involved. This study summarizes that the right to reinforced job stability for people with health impairments that substantially prevent them from performing their duties prevails; although it is not fulfilled, judicial instances are required to restore this right in favor of the worker, which falls mainly on the employer's obligations and are punishable if not fulfilled, while the worker's regulatory responsibility is minimal, a situation that requires the employer to take effective measures in human management procedures aimed at protecting the company against situations of error, deceit, or omission by the worker.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2salud ocupacionalestabilidad laboralfuerotrabajoOccupational HealthJob stabilityEmployment protectionWorkFuero de salud --- ColombiaPrincipio de estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud de los trabajadores en ColombiaPrinciple of reinforced job stability due to health-related employment protection for workers in Colombia.Tesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisBELTRAN PUCHE, M. J. (2018). Estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta generada por la condición de salud y sus consecuencias. (Tesis de pregrado). Bogotá D.C., Colombia: Pontificia Universidad Javeriana. Obtenido de https://repository.javeriana.edu.co/handle/10554/41082CERQUERA UNDA, S. C. (2018). El Principio de Estabilidad Laboral en Colombia: La tensión entre los Derechos Sociales Laborales Vs las Políticas Neoliberales de Flexibilización. (Tesis de investigación Mg). Bogotá D.C., Colombia: Universidad Nacional de Colombia. Obtenido de https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/62768/530018202018.pdf?sequence=1&isAllowed=yCONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA. (06 de julio de 1991). Asamblea Nacional Constituyente. Bogotá D.C., Colombia: Gaceta Constitucional N°116 del 20 de julio de 1991. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=4125DECRETO 1295. (22 de junio de 1994). Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°41.405 del 24 de junio de 1994. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.htmlDECRETO 19. (10 de enero de 2012). Presidente de la República de Colombia. Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°48.308 del 10 de enero de 2012. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=45322DECRETO 1072. (26 de mayo de 2015). Presidente de la República de Colombia. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°49.523 del 26 de mayo de 2015. Obtenido de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506DECRETO 1333. (27 de julio de 2018). Presidente de la República de Colombia. Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, se reglamenta las incapacidades superiores a 540 días y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°50.667 del 27 de julio de 2018. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=87679FORTICH LOZANO, I.M. (2012). Historia de la Seguridad Social en Colombia. Revista Cultural Unilibre. Cartagena, Colombia (2), 1-5. Obtenido de https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/revista_cultural/article/view/4007GIRALDO HOYOS, J. (2002). El Fuero Laboral Constitucional. (Tesis de pregrado). Bogotá D.C., Colombia: Pontificia Universidad Javeriana. Obtenido de https://javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-22.pdfHURTADO BARRERA, J. (2010). Metodología de la Investigación: Guía para la Comprensión Holística de la Ciencia. Obtenido de http://emarketingandresearch.com/wp-content/uploads/2020/09/kupdf.com_j-hurtado-de-barrera-metodologia-de-investigacioacuten-completo-1.pdfLEGIS EDITORES S.A. (Ed.). (2006). Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (17° ed.). Bogotá D.C., Colombia: ISBN 958-653-102-3LEY 100. (23 de diciembre de 1993). Congreso de la República de Colombia. Por el cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°41.148 del 23 de diciembre de 1993. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.htmlLEY 361. (7 de febrero de 1997). Congreso de Colombia. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°42.978 del 11 de febrero de 1997. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=343LEY 797. (29 de enero de 2003). Congreso de Colombia. Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°45.079 del 29 de enero de 2003. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=7223LEY 1438. (19 de enero de 2011). Congreso de Colombia. Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°47.957 del 19 de enero de 2011. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=41355LEY 1562. (11 de julio de 2012). Congreso de la República. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°48.488 del 11 de julio de 2012. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.htmlLEY 2015. (31 de enero de 2020). Congreso de Colombia. Por medio del cual se crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia: Diario Oficial N°51.213 del 31 de enero de 2020. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=105472MARTINEZ VIEDA J. F & ORJUELA QUINCHARA M. M (2019). Estabilidad Laboral Reforzada, Una Garantía Constitucional a los Trabajadores Discapacitados o en Estado de Debilidad Manifiesta. (Tesis de pregrado). Bogotá D.C., Colombia: Universidad Libre. Obtenido de https://repository.unilibre.edu.co/handle/10901/15978WOLFF VELASQUEZ, C. (2015). El Impacto de la Estabilidad Laboral Reforzada en el Derecho Laboral Colombiano. (Tesis de pregrado) Medellín, Colombia: Universidad EAFIT. Obtenido de https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/8094/Camila_WolffVelasquez_2015.pdf?sequence=2&isAllowed=yGobierno y Portafolio (8 de marzo de 2022). Con Medimás, son 13 las EPS liquidadas durante tres años. PORTAFOLIO. Obtenido de https://www.portafolio.co/economia/gobierno/con-medimas-son-13-las-eps-liquidadas-durante-tres-anos-562687THUMBNAILFormato de resumen.pdf.jpgFormato de resumen.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg21971http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/6/Formato%20de%20resumen.pdf.jpg9a2d36bc4e98cca90e98041f9ee25830MD56Resolución de sustentación.pdf.jpgResolución de sustentación.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg26913http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/7/Resoluci%c3%b3n%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpg74bbc40fd46d648b34b150fdd30fba8aMD57Trabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg17840http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/8/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpgdcc11f7a36cedabf8f018763040530a4MD58Formato de autorización.pdf.jpgFormato de autorización.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28470http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/9/Formato%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf.jpg9792369883a28623b1e722540729b00eMD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55ORIGINALFormato de autorización.pdfFormato de autorización.pdfapplication/pdf1184496http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/1/Formato%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf702ce07acd4ba7bacbd945790f02796aMD51Formato de resumen.pdfFormato de resumen.pdfapplication/pdf99729http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/2/Formato%20de%20resumen.pdf1ff59eccadcf23be69c133e2100c3e89MD52Resolución de sustentación.pdfResolución de sustentación.pdfapplication/pdf827680http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/3/Resoluci%c3%b3n%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf1fe4b6dc708fe9d879a116c860289212MD53Trabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf935558http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/32246/4/Trabajo%20de%20grado.pdf4203d1997d14f588c9b14f93c72c03bcMD5410901/32246oai:repository.unilibre.edu.co:10901/322462025-11-22 06:00:23.355Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |