Inclusión laboral de las personas con discapacidad en el distrito de Cartagena durante los años 2018 – 2022

Este articulo tiene como objetivo, Indagar el índice de inserción laboral de los discapacitados en el Distrito de Cartagena como institución del Estado, según lo estatuido en el Decreto 2011 de 2017, que instituye la proporción de vinculación laboral de los discapacitados en las entidades del sector...

Full description

Autores:: Meza Jiménez, Aaron

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2025

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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Y los hallazgos permiten determinar que la discapacidad define genéricamente las condiciones de salud y déficits en las limitaciones en el desarrollo de una persona y que restringen su participación en las actividades cotidianas, porque se concluye que en la interacción cotidiana de los seres humanos con sus factores contextuales, hay procesos que se convierten en experiencias negativas, sobre todo en relación con el ambiente en que desarrollan su vida cotidiana ya que se considera que los individuos discapacitados son los que, no participan plenamente de sus actividades cotidianas en su círculo social, porque tienen alguna condición en su salud, ya sea física, o psíquica, o intelectual, u alguna otra situación que le pone barreras en el contexto, lo anterior se visualiza en la realidad social del Distrito de Cartagena que en planta permanente tiene 23 discapacitados y contratistas como trabajadores privados 74 para un total de 97 personas frente a 90% que gozan de sus capacidades para laboral no cumpliendo a cabalidad con lo estipulado en el Decreto 2011 de 2017.Universidad Libre - Facultad de derecho - DerechoThe objective of this article is to investigate the rate of labor insertion of the disabled in the District of Cartagena as an institution of the State, according to the provisions of Decree 2011 of 2017, which establishes the proportion of employment of the disabled in public sector entities; therefore during the years 2018 - 2022, starting from examining the progress of the scientific-academic conception of Disability in Colombia and in the world, and using the quantitative method that allows us to make a perception on the applicability of the rules and jurisprudence on disability is expected to determine the labor insertion of the disabled, in the District of Cartagena. And the findings allow us to determine that disability generically defines health conditions and deficits in the limitations in the development of a person and that restrict their participation in daily activities, because it is concluded that in the daily interaction of human beings with their contextual factors, there are processes that become negative experiences, especially in relation to the environment in which they develop their daily life, since it is considered that disabled individuals are those who do not fully participate in their daily activities in their social circle, because they have some health condition, whether physical, psychological or intellectual, or some other situation that places barriers in the context. the above is visualized in the social reality of the District of Cartagena that in permanent plant has 23 disabled and contractors as private workers 74 for a total of 97 people compared to 90% who enjoy their abilities to work not fully complying with the stipulations of Decree 2011 of 2017.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2DiscapacidadBarrerasAccesibilidadCapacidad JurídicaEnfoqueDisabilityBarriersAccessibilityLegal CapacityApproachInserción laboralEntidades del sector publicoEstadoInclusión laboral de las personas con discapacidad en el distrito de Cartagena durante los años 2018 – 2022Labor inclusion of people with disabilities in the district of cartagena during the years 2018-2022Tesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAristizábal Gómez, K. V. (2021). Cuando hablamos de discapacidad, ¿de qué hablamos? una revisión teórica y jurídica del concepto. Civilizar, 21(40), 59–72. https://doi.org/10.22518/jour.ccsh/2021.1a05.Argüelles Fernández, Gerardo. (2021). Sobre el arribo del concepto del mundo-de-la-vida (Lebenswelt) a los estudios literarios. Revista de filosofía open insight, 12(25), 67-90. Epub 27 de septiembre de 2021. Recuperado en 11 de enero de 2024, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007-24062021000200067&lng=es&tlng=es.Berger, Peter y Thomas Luckman (2005). La construcción social de la realidad. Madrid: Amorrortu.Bietti, M.F. (2023) Personas con discapacidad e inclusión laboral en América Latina y el Caribe: principales desafíos de los sistemas de protección social, Documentos de Proyectos (LC/TS.2023/23), Santiago, Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).Castillero Mimenza Oscar (2018). Los 6 tipos de discapacidad y sus características. 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El concepto de discapacidad en las leyes relacionadas con el enfoque de derechos de la salud laboral en Colombia. Revista de Derecho, (52), 116-137. Retrieved October 13, 2024, from http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-86972019000200116&lng=en&tlng=es.Guevara Alban Gladys Patricia, Verdesoto Arguello Alexis Eduardo y Castro Molina Nelly Esther (2020) Metodologías de investigación educativa (descriptivas, experimentales, participativas, y de investigación-acción). Recimundo: Revista Científica Mundo de la Investigación y el Conocimiento.Jiménez J.R (2024) Procesos de exclusión social: redes de participación en personas con discapacidad. Disponible en /www.eduso.net/archivos/IVcongresoLey 361 de 1997. Diario Oficial 42978 del 11 de febrero de 1997Ley 1346 de 2009. Diario Oficial 47427 de julio 3Ley Estatutaria 1618 de 2013. 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Inclusión laboral de las personas con discapacidad en el distrito de Cartagena durante los años 2018 – 2022

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