El Contrato por duración de la Obra o Labor determinada dentro de la Legislación Laboral en Colombia: su Inadecuada Gestión y Aplicación.
Este trabajo monográfico se enfoca en desarrollar una perspectiva comparativa y argumentativa de la realidad laboral en Colombia, definiendo de forma paralela las modalidades de contratación más recurridas por los empleadores en el país, como el contrato de trabajo por duración de la obra o labor de...
- Autores:
-
Duque Pérez, Angela María
Ramírez Pizo, Luis Fernando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/31859
- Palabra clave:
- Derecho laboral
Contrato
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Este trabajo monográfico se enfoca en desarrollar una perspectiva comparativa y argumentativa de la realidad laboral en Colombia, definiendo de forma paralela las modalidades de contratación más recurridas por los empleadores en el país, como el contrato de trabajo por duración de la obra o labor determinada, sus ventajas o desventajas frente a la población trabajadora y a otros contratos de trabajo, así como las ventajas que representan para diversos sectores económicos, con el fin de entender las circunstancias en las cuales este contrato de trabajo presenta un uso inadecuado o desmedido, demostrando las falencias que se presentan en la selección de personal y en la elaboración jurídica de contratos de trabajo que reflejen las verdaderas necesidades de las empresas, empleadores y cargos vacantes. Del mismo modo, debe hablarse de la realidad de la contratación, de la ignorancia de la norma o los abusos del derecho en el uso desmedido del contrato que se estudia. Respecto a la metodología, se presenta una monografía de carácter cualitativo, con enfoque descriptivo. En ella, se aplican herramientas de recolección de información exclusivamente de análisis documental y jurídico, incluyendo diferentes bases de datos como Dialnet, Scyelo, Redalyc, Jstor como también fuentes legales que permiten abordar la temática del contrato por obra o labor en Colombia. |
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Amézquita, G; Herrera, D. (2012). Motivación de un grupo de trabajadores contratados por obra o labor determinada y pago a destajo en una empresa del sector metalmecánico. [Universidad Militar Nueva Granada]. http://hdl.handle.net/20.500.12010/1627 Cantillo, S; Fernández, Tracy. (2018). Alcance jurídico de la estabilidad laboral reforzada en el periodo de maternidad y la lactancia, frente a los contratos por obra o labor en colombia. [Monografía de grado, Universidad Cooperativa de Colombia]. https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/8a121e6b-7d03-4019-ae04-d445cb95abd7/content Congreso de la República de Colombia. (2007). Código Sustantivo del Trabajo. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323 Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-1025 de 2007, M.P. Manuel José Cepeda Espinosa; 3 de diciembre de 2007. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-1039 de 2008, M.P. Jaime Córdoba Triviño; 23 de octubre de 2008. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-593 de 2014, M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub; 20 de agosto de 2014. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-426 de 2015, M.P. Jorge Iván Palacio Palacio; 8 de julio de 2015. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-386 de 2022, M.P. Jorge Enríquez Ibáñez Najar; 3 de noviembre de 2022. Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia SL2176-2017, M.P. Fernando Castillo Cadena; 15 de febrero de 2017. Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia SL20718-2017, M.P. Ernesto Forero Vargas; 22 de noviembre de 2017. Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia SL1796-2023, M.P. Giovanni Francisco Rodríguez Jiménez; 25 de julio de 2023. Chapuis Lidueña, C. A. (2021). Tensiones existentes en el contrato de obra o labor contratada dentro de la normatividad laboral colombiana. [Corporación Universidad de la Costa]. https://repositorio.cuc.edu.co/handle/11323/8953 Díaz Alba, L. M. (2016). Estudio comparativo entre el contrato de obra o labor y el contrato por prestación de servicios en la Fundación Ciudad Talento. [Universidad de La Salle]. https://ciencia.lasalle.edu.co/server/api/core/bitstreams/29e0f105-b9e1-4c5a-8ea8-60840255c741/content Díaz Molina, L. M., & García Neira, S. J. (2018). Una mirada al contrato por obra o labor en Colombia. [Universidad de La Salle]. https://ciencia.lasalle.edu.co/server/api/core/bitstreams/f0689180-2bf4-4e2b-9b85-734d0cd57c25/content Gómez, D. (1997). El contrato de trabajo por el tiempo que dure la realización de una obra labor determinada. [Universidad de la Sabana]. https://dikaion.unisabana.edu.co/index.php/dikaion/article/view/253 Gómez Vélez, M. A. (2014). Sobre la flexibilidad laboral en Colombia y la precarización del empleo. [Universidad Pontificia Bolivariana]. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67935714007 González, J. (2020). Contratos atípicos o innominados. Clases y regulación. 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Vinculación laboral bajo el modelo de contrato por duración de la obra o labor determinada y su incidencia en el bienestar y la estabilidad de los trabajadores. [Universidad de Caldas]. https://repositorio.ucaldas.edu.co/server/api/core/bitstreams/d5269f70-81a9-4b7a-a415-d45c2cf658d2/content Torres, J. (2007). El contrato de trabajo y su relación con otro tipo de contratos. [Universidad de Los Andes]. https://repositorio.uniandes.edu.co/server/api/core/bitstreams/95106aa8-3686-4cba-a28c-35926bc38d53/content Trochez, M; Montoya, A. (2015). Análisis Sobre El Manejo De Los Contratos Laborales A Término Fijo En Una Empresa Del Sector De La Construcción. [Universidad ICESI]. https://repository.icesi.edu.co/server/api/core/bitstreams/5f9b8cf2-5d7b-7785-e053-2cc003c84dc5/content Vallecilla, L. (2018). La Relación Laboral Y El Contrato De Trabajo. [Universidad Católica de Colombia]. https://biblioteca.ucatolica.edu.co/bib/78041 Villar, J; Barbosa, G. (2024). 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Tovar Erazo, William HernánDuque Pérez, Angela MaríaRamírez Pizo, Luis FernandoCalí2025-09-06T21:30:05Z2025-09-06T21:30:05Z2025-09-02https://hdl.handle.net/10901/31859Este trabajo monográfico se enfoca en desarrollar una perspectiva comparativa y argumentativa de la realidad laboral en Colombia, definiendo de forma paralela las modalidades de contratación más recurridas por los empleadores en el país, como el contrato de trabajo por duración de la obra o labor determinada, sus ventajas o desventajas frente a la población trabajadora y a otros contratos de trabajo, así como las ventajas que representan para diversos sectores económicos, con el fin de entender las circunstancias en las cuales este contrato de trabajo presenta un uso inadecuado o desmedido, demostrando las falencias que se presentan en la selección de personal y en la elaboración jurídica de contratos de trabajo que reflejen las verdaderas necesidades de las empresas, empleadores y cargos vacantes. Del mismo modo, debe hablarse de la realidad de la contratación, de la ignorancia de la norma o los abusos del derecho en el uso desmedido del contrato que se estudia. Respecto a la metodología, se presenta una monografía de carácter cualitativo, con enfoque descriptivo. En ella, se aplican herramientas de recolección de información exclusivamente de análisis documental y jurídico, incluyendo diferentes bases de datos como Dialnet, Scyelo, Redalyc, Jstor como también fuentes legales que permiten abordar la temática del contrato por obra o labor en Colombia.Universidad Libre -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- DerechoThis monographic work focuses on developing a comparative and argumentative perspective of the labor reality in Colombia, while simultaneously defining the most frequently used hiring modalities by employers in the country, such as the fixed-task or specific-job employment contract. It examines the advantages and disadvantages of this contractual form both for the working population and in comparison with other types of employment contracts, as well as the benefits it may offer to various economic sectors. The aim is to understand the circumstances under which this type of contract is improperly or excessively used, highlighting the shortcomings that arise in the recruitment process and in the legal drafting of employment contracts that should reflect the actual needs of companies, employers, and vacant positions. Likewise, it is essential to address the reality of hiring practices, including the disregard for labor regulations or the misuse of legal mechanisms in the excessive application of the contract under study Regarding the methodology, a qualitative monograph is presented, with a descriptive approach. In it, information collection tools are applied exclusively from documentary and legal analysis, including different databases such as Dialnet, Scyelo, Redalyc, Jstor as well as legal sources that allow addressing the issue of contracts for work or labor in Colombia.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derecho laboralContratoEmpleadorTrabajadorNormaEstabilidad laboralLabor LawContractEmployerWorkerRuleJob stabilityContrato laboralDerecho LaboralLegislación laboralContratos laboralesPrestación por serviciosPrestaciones socialesEl Contrato por duración de la Obra o Labor determinada dentro de la Legislación Laboral en Colombia: su Inadecuada Gestión y Aplicación.Tesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAmézquita, G; Herrera, D. (2012). Motivación de un grupo de trabajadores contratados por obra o labor determinada y pago a destajo en una empresa del sector metalmecánico. [Universidad Militar Nueva Granada]. http://hdl.handle.net/20.500.12010/1627Cantillo, S; Fernández, Tracy. (2018). Alcance jurídico de la estabilidad laboral reforzada en el periodo de maternidad y la lactancia, frente a los contratos por obra o labor en colombia. [Monografía de grado, Universidad Cooperativa de Colombia]. https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/8a121e6b-7d03-4019-ae04-d445cb95abd7/contentCongreso de la República de Colombia. (2007). Código Sustantivo del Trabajo. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-1025 de 2007, M.P. Manuel José Cepeda Espinosa; 3 de diciembre de 2007.Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-1039 de 2008, M.P. Jaime Córdoba Triviño; 23 de octubre de 2008.Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-593 de 2014, M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub; 20 de agosto de 2014.Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-426 de 2015, M.P. Jorge Iván Palacio Palacio; 8 de julio de 2015.Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-386 de 2022, M.P. Jorge Enríquez Ibáñez Najar; 3 de noviembre de 2022.Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia SL2176-2017, M.P. Fernando Castillo Cadena; 15 de febrero de 2017.Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia SL20718-2017, M.P. Ernesto Forero Vargas; 22 de noviembre de 2017.Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia SL1796-2023, M.P. Giovanni Francisco Rodríguez Jiménez; 25 de julio de 2023.Chapuis Lidueña, C. A. (2021). Tensiones existentes en el contrato de obra o labor contratada dentro de la normatividad laboral colombiana. [Corporación Universidad de la Costa]. https://repositorio.cuc.edu.co/handle/11323/8953Díaz Alba, L. M. (2016). Estudio comparativo entre el contrato de obra o labor y el contrato por prestación de servicios en la Fundación Ciudad Talento. [Universidad de La Salle]. https://ciencia.lasalle.edu.co/server/api/core/bitstreams/29e0f105-b9e1-4c5a-8ea8-60840255c741/contentDíaz Molina, L. M., & García Neira, S. J. (2018). Una mirada al contrato por obra o labor en Colombia. [Universidad de La Salle]. https://ciencia.lasalle.edu.co/server/api/core/bitstreams/f0689180-2bf4-4e2b-9b85-734d0cd57c25/contentGómez, D. (1997). El contrato de trabajo por el tiempo que dure la realización de una obra labor determinada. [Universidad de la Sabana]. https://dikaion.unisabana.edu.co/index.php/dikaion/article/view/253Gómez Vélez, M. A. (2014). Sobre la flexibilidad laboral en Colombia y la precarización del empleo. [Universidad Pontificia Bolivariana]. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67935714007González, J. (2020). Contratos atípicos o innominados. Clases y regulación. 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