El esquema de compensación flexible de Coomeva Salud Eje Cafetero durante el primer semestre de 2012
La presente investigación pretende conocer la influencia del esquema de compensación flexible como forma de pago, en los colaboradores de Coomeva Sector Salud Eje Cafetero, para lo cual presentamos los datos y conclusiones obtenidos a través de la aplicación de encuestas a empleados en cuatro ciudad...
- Autores:
-
Carrillo Hurtado, Olga Liliana
González Giraldo, Alexa del Pilar
Londoño Betancur, Nohora Constanza
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/31760
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/31760
- Palabra clave:
- Esquema de compensación flexible
Coomeva Salud Eje Cafetero
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- License
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La presente investigación pretende conocer la influencia del esquema de compensación flexible como forma de pago, en los colaboradores de Coomeva Sector Salud Eje Cafetero, para lo cual presentamos los datos y conclusiones obtenidos a través de la aplicación de encuestas a empleados en cuatro ciudades de la Regional. El trabajo toma importancia a partir de la actual preocupación que tienen las empresas por disponer de un margen limitado para los gastos de personal, y la búsqueda de alternativas de retribución que permitan ofrecer además de un salario fijo, beneficios que sean atractivos y mantengan motivados a los colaboradores, dentro del marco de la legislación colombiana. Es una investigación explorativa, puesto que permite observar el conocimiento, los aspectos negativos y positivos del esquema, las condiciones de estabilidad económica y satisfacción laboral del grupo referenciado. |
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Es una investigación explorativa, puesto que permite observar el conocimiento, los aspectos negativos y positivos del esquema, las condiciones de estabilidad económica y satisfacción laboral del grupo referenciado.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialPDFEsquema de compensación flexibleCoomeva Salud Eje CafeteroEl esquema de compensación flexible de Coomeva Salud Eje Cafetero durante el primer semestre de 2012Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fArdouin J. Bustos C., Gayó R. y Jarpa M.(2000). Motivación y satisfacción laboral, Universidad de Concepción. Recuperado de http://www.apsique.com/wiki/LaboMotysatisC095 - Convenio sobre la protección del salario, 1949 (núm. 95)CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, Art.127. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104COMPENSACIÓN FLEXIBLE, una alternativa a la revisión salarial; Cómo mejorar las condiciones económicas de los empleados sin elevar los costes. Recuperado de http://www.equiposytalento.com/,CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCIÓN DEL SALARIO (Entrada en vigor: 24 septiembre 1952) Adopción: Ginebra, 32ª reunión CIT (01 julio 1949) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Técnicos).COOMEVA EPS Y MEDICINA PREPAGADA, (2010). Manual de calidad EPS-DC037 y MP-DC-087DESSLER, G., Varela Juárez, A. (2004). Administración de recursos humanosESPAÑA, a la cabeza en retribución flexibleFLIPPO E. (1978) Principios de administración de personal, Edit. Me Graw HillHUMAN CAPITAL. (2009). Recuperado de http://www.humancapitalhc.com/human/index.php?option=com_content&view=article&id=64&Itemid=68LEY 50 de 1990, Art. 15. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281MARTINEZ R. (2009) Banco Interamericano de Finanzas Lima –Perú.MERCER, (2009) Estudio Sobre retribución flexible. Recuperado de http://www.mercer.com/articles/1366660OIT (2012). Recuperado de http://www.ilo.org/global/topics/employment-security/lang-- es/index.htmOIT (2012). Recuperado de http://www.ilo.org/global/topics/workingconditions/wages/lang--es/index.htmROBBINS, S.P. (1998) Comportamiento Organizacional. México: Prentice Hall, Octava edición.SCHULTZ, DUANE, P, (1991). Psicología Industrial.. México: Edit. 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