Programa de alineación de desempeño en el proceso de bienestar Universitario en la ciudad de Popayán
El presente tema de investigación, tuvo como finalidad diseñar un programa de alineación de desempeño como apoyo a las actividades de control en el área de Bienestar Universitario. Tomando como punto de referencia el modelo de control interno (COSO), que establece que las organizaciones como entes d...
- Autores:
-
Chávez Palomino, Nancy Liliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/32152
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/32152
- Palabra clave:
- Programa de alineación de desempeño
Control interno
Modelo COSO
Bienestar Universitario
Actividades de control
Administración y gestión organizacional
Control interno y auditoría
Gestión del talento humano
Planeación estratégica
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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Programa de alineación de desempeño Control interno Modelo COSO Bienestar Universitario Actividades de control Administración y gestión organizacional Control interno y auditoría Gestión del talento humano Planeación estratégica |
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Administración y gestión organizacional Control interno y auditoría Gestión del talento humano Planeación estratégica |
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El presente tema de investigación, tuvo como finalidad diseñar un programa de alineación de desempeño como apoyo a las actividades de control en el área de Bienestar Universitario. Tomando como punto de referencia el modelo de control interno (COSO), que establece que las organizaciones como entes de procesos internos están expuestos a diferentes riegos operacionales que deberán mitigar con controles establecidos a las diferentes operaciones llevadas en la entidad. En esta medida el modelo COSO en su última versión hace referencia de manera precisa a las actividades de control como las acciones establecidas que contribuyen a garantizar el cumplimento de los objetivos. Para dar respuesta a la investigación, en primera instancia se propone realizar un diagnóstico de las actividades de control llevadas en el proceso de Bienestar Universitario, en sus diferentes áreas; promoción de la salud integral y autocuidado, orientación educativa, habilidades para la vida, fomento de la actividad física, el deporte y la recreación, el cual permitirá determinar cuáles son los controles utilizados en las diferentes actividades desarrolladas en el proceso. En segunda instancia se formula un programa de alineación de desempeño, el cual permitirá al proceso de Bienestar Universitaria direccionar todos sus esfuerzos en dar respuesta y cumplimento al objetivo institucional. |
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Para dar respuesta a la investigación, en primera instancia se propone realizar un diagnóstico de las actividades de control llevadas en el proceso de Bienestar Universitario, en sus diferentes áreas; promoción de la salud integral y autocuidado, orientación educativa, habilidades para la vida, fomento de la actividad física, el deporte y la recreación, el cual permitirá determinar cuáles son los controles utilizados en las diferentes actividades desarrolladas en el proceso. En segunda instancia se formula un programa de alineación de desempeño, el cual permitirá al proceso de Bienestar Universitaria direccionar todos sus esfuerzos en dar respuesta y cumplimento al objetivo institucional.Universidad Libre de Colombia--Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables -- Especialización en Administración Estratégica de Control internoPDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Programa de alineación de desempeñoControl internoModelo COSOBienestar UniversitarioActividades de controlAdministración y gestión organizacionalControl interno y auditoríaGestión del talento humanoPlaneación estratégicaPrograma de alineación de desempeño en el proceso de bienestar Universitario en la ciudad de PopayánTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAcosta , D., & Ariza, N. 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Auditoria del control interno.Pilataxi, c. (2015). Control interno y la gestión del talento humano en la unidad educativa bilingüe “cebi” de la ciudad de ambato”. obtenido de http://repo.uta.edu.ec/bitstream/123456789/17854/1/t3140i.pdfReina, m. (14 de julio de 2015). Alineación estratégica.Sánchez , j. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría.Sanchez, j. (2006). 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