Estrategias de promoción y prevención del Estrés en los colaboradores del área de ventas de La Organización La Esperanza (2021).

El propósito de la presente investigación es elaborar estrategias de promoción y prevención del estrés y factores de riesgo en los colaboradores del área de ventas de la Organización La Esperanza. Se seleccionó una muestra de 25 personas pertenecientes al área de ventas; se aplicó la batería de riesgo psicosocial del ministerio del trabajo elaborada por la universidad Javeriana y avalada por el ministerio de protección social (Resolución 2404 de 2019). Los resultados obtenidos después de la caracterización de los datos sociodemográficos como uno de los pasos de la identificación tipo diagnóstico de los niveles de estrés en los colaboradores del área de ventas, es que un 84% de los colaboradores se sitúan en un nivel bajo de riesgo a la presencia de estrés haciendo equivalencia a 21 colaboradores de esta área, por otro lado el 16% restante que hace referencia a 4 colaboradores se encuentran en un riesgo medio, dando a comprender la relevancia de la implementación de estrategias de prevención y promoción en donde se desarrollen aspectos cualitativos de los colaboradores tales como liderazgo, bienestar psicológico, bienestar y cultura organizacional y de esta manera asegurar establecer estrés positivo y bienestar laboral.

• Autores: Sanchez Peñaranda, Joseph Jhesua
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23211
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/23211
• Palabra clave: Clima organizacional; estrés; pausas activas; productividad; liderazgo; ambientes laborales; recursos humanos; Organizational climate; stress; active breaks; productivity; leadership; work environments; human resources; Salud Ocupacional; Bournout; estres
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/