Estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad, a partir de la Constitución de 1991
El Articulo 53 de nuestra Constitución Nacional, establece los principios mínimos fundamentales a que están sujetas las normas laborales, uno de ellos y el más relevante es la estabilidad laboral en el empleo cuando se trata de mujeres en estado de embarazo o durante la lactancia, que conlleva al “f...
- Autores:
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Palacios Mena, Enuer Rubiela
Torres Palacios, Yadir Antonio
Moreno Mosquera, Yina Marelvy
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/31818
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/31818
- Palabra clave:
- Estabilidad laboral reforzada
Fuero de maternidad
Constitución Política 1991
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El Articulo 53 de nuestra Constitución Nacional, establece los principios mínimos fundamentales a que están sujetas las normas laborales, uno de ellos y el más relevante es la estabilidad laboral en el empleo cuando se trata de mujeres en estado de embarazo o durante la lactancia, que conlleva al “fuero de maternidad”, dando como resultado la estabilidad laboral reforzada, ya que según lo citado en Sentencia T-1202 de 2005, cuando el empleador no garantiza derechos fundamentales a la trabajadora bajo fuero de maternidad, resulta discriminatorio no brindar una protección oportuna y eficaz, a la luz de la igualdad real conforme a los Artículos 13 y 43 de la Carta Política. |
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