Análisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones.

El propósito de la investigación fue analizar el estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. Se seleccionó una muestra de las bases de datos de: Scielo, Redalyc y Scopus, equivalente a la revisión de 297.351 artículos; clasificándolos por áreas temáticas relacionadas con el análisis de 25 artículos de estrés laboral y 23 artículos de productividad laboral. Los resultados obtenidos se basaron en el estado del arte, donde se encontró una relación marcada entre estrés laboral y productividad laboral analizando que a mayor nivel de estrés se encuentra mayor ausentismo por motivos como: la falta de motivación, sobrecarga de trabajo producto de la desorganización o desequilibrio en la asignación de tareas, falta de comunicación efectiva con otras áreas de la organización, tendencia a la autoevaluación negativa, sobre todo en la capacidad para realizar el trabajo y para relacionarse profesionalmente con las personas a las que atiende, agotamiento emocional, alta despersonalización y desarrollo de sentimientos y actitudes de cinismo y de carácter negativo hacia las personas destinatarias del trabajo.

• Autores: Anteliz Páramo, Stephanie Lorena
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23200
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/23200
• Palabra clave: Bienestar laboral; clima organizacional; estrés laboral; productividad; inteligencia emocional; sobre carga laboral; Work welfare; organizational climate; work stress; productivity; emotional intelligence; work overload; Salud ocupacional; Estrés laboral
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